八年时间，他将一家钢铁贸易公司打造成年销售额达3亿元的行业标杆，用实践诠释了“文化不是墙上的标语，是刻在员工骨子里的行动指南”。
在2025年11月济南市微山商会组织的“乡情联心·标杆同行”活动上，近30位乡贤企业家齐聚鸣冶集团。创始人马振洲以《年轻企业的“文化+人才”双轮驱动密码》为题，带来了一场干货满满的实战分享。
这位2014年从山东商业职业技术学院市场营销专业毕业的创业者，如今已成为年销售额达3亿元的行业领跑者。他的故事不仅是一部个人创业史，更是一本关于企业文化与人才管理的实战教科书。
01 从校园到商场：创业者的起步
马振洲的创业基因早在学生时代就已萌芽。作为山东商业职业技术学院市场营销专业的毕业生，他在校期间就表现出非凡的商业头脑。
这所学院的市场营销专业是国家级“双高”计划高水平专业群核心专业，拥有国家级精品资源共享课，为学生提供“理论+案例+实战”的教学模式。
2014年毕业后，马振洲没有选择传统就业路径，而是毅然踏上创业之路。他创立的鸣冶钢铁贸易公司，在短短几年内实现跨越式发展，年销售额达到3亿元，成为行业瞩目的新星。
马振洲的创业成功并非偶然。在山东商业职业技术学院求学期间，他接触到了数字化营销、商务数据分析等前沿课程，这些知识为他日后创业打下了坚实基础。
02 文化驱动：年轻企业的精神内核
“企业文化不是墙上的标语，是刻在员工骨子里的行动指南。”这是马振洲在分享中反复强调的观点。
在他看来，企业文化是年轻企业能够持续成长的核心驱动力。通过八年发展实践，马振洲总结出了一套行之有效的文化建设方法论。
马振洲特别重视企业文化的落地实践。他认为，文化不能停留在口号层面，而应该转化为员工的日常行为准则和决策依据。在鸣冶集团，文化理念被融入到招聘、培训、考核等各个环节，形成了一套完整的文化生态系统。
鸣冶集团的文化建设注重与业务实际相结合。马振洲在分享中拆解了文化落地的四大核心问题，通过具体案例展示了文化如何驱动业务增长。
这种务实的企业文化建设思路，使得鸣冶集团在激烈的市场竞争中保持了独特的竞争优势。
03 人才战略：把对的人放在对的位置
人才是企业发展的另一重要驱动力。马振洲在分享中特别强调人才分类与精准管理的重要性：“不同岗位的人才需求不同，要‘把对的人放在对的位置’，同时鼓励全员持续学习，才能跟上企业高速发展的步伐。”
鸣冶集团的人才管理策略具有系统性特点。公司针对不同岗位设计了差异化的成长路径和激励机制，确保每位员工都能在适合自己的岗位上发挥最大价值。
持续学习是鸣冶人才战略的核心要素。马振洲深知，在知识快速更新的时代，只有不断学习才能保持竞争优势。他建立了完善的培训体系，鼓励员工不断提升专业技能和综合素质。
这种精准的人才管理策略带来了显著成效。在鸣冶集团，员工不仅能够快速适应岗位要求，还能在持续学习中实现自我突破，为企业发展注入源源不断的活力。
04 实战智慧：中小企业的管理秘籍
在互动环节，马振洲针对中小企业面临的实际问题，分享了一系列实用解决方案。
针对“中小企业如何低成本做文化建设”的问题，马振洲强调了领导者以身作则的重要性。他认为，中小企业资源有限，更应该通过领导者的示范作用来传递文化价值观。
对于“年轻团队的执行力如何提升”这一常见难题，马振洲提出了明确目标、简化流程、及时反馈的解决方案。他特别指出，年轻员工更注重工作意义感和成长空间，企业需要在这两方面下功夫。
鸣冶集团的管理实践充分体现了马振洲的实战智慧。公司通过相对简单的管理结构和灵活的决策机制，在保持活力的同时确保了执行效率。
这种贴近实际的管理理念，使得鸣冶集团在资源有限的情况下，依然能够实现高质量增长。
05 乡情联结：商道与人情的融合
作为从微山走出的企业家，马振洲十分重视乡情联结与商业合作的结合。他积极参与济南市微山商会的活动，与同乡企业家分享经验、共享资源。
在马振洲看来，乡情联结不仅是情感需求，更是商业合作的重要基础。相同的文化背景和价值观，使得同乡企业之间的合作更加顺畅高效。
鸣冶集团的成功也体现了地域文化与现代管理的融合。马振洲将微商人传统的诚信、务实精神与现代企业管理理念相结合，形成了独特的管理风格。
这种融合不仅体现在企业内部管理上，也延伸到了对外合作中。马振洲强调，在现代商业环境中，传统文化价值依然具有重要现实意义。
06 未来展望：持续进化的发展路径
面对未来，马振洲为鸣冶集团规划了清晰的发展路径。他表示，公司将继续深化“文化+人才”双轮驱动模式，在不断变化的市场环境中保持竞争优势。
技术创新是鸣冶集团下一步的重点方向。随着数字经济的深入发展，钢铁贸易行业也面临着数字化转型的挑战与机遇。马振洲计划加大技术投入，提升企业的数字化运营能力。
在业务拓展方面，鸣冶集团将继续巩固现有优势，同时探索新的增长点。马振洲认为，企业只有持续进化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
对于鸣冶集团的未来，马振洲充满信心。他相信，只要坚持正确的价值观和经营理念，企业就能战胜各种挑战，实现可持续发展。
在济南市微山商会活动现场，闫加林会长代表商会祝贺鸣冶集团取得的成就，并感谢马振洲的精彩分享。他表示，通过这样的标杆企业参访活动，微山籍企业家能够互相学习、共同成长。
马振洲的创业故事和管理智慧，正在激励更多年轻创业者。他的实践表明，企业文化与人才管理不仅是大型企业的专利，也是中小企业实现突破的关键因素。
正如马振洲所证明的，真正的企业管理不在于理论的复杂程度，而在于理念的落实程度和对本质的把握精度。
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