MiniMax大涨近110%，总市值超千亿港元
2021年跨年时分，我猎头萌新认识的好朋友A给我打了一个电话：“Dina我要去初创公司了”，我：“好，有多初创？”
她说“员工个位数吧！我先跟你说一下，以后需要你支持”，我内心OS，呃，会不会太冒险了.......
那时候，我还不知道公司叫Minimax，第一次听到的时候，觉得这个名字就很有意思。A后来放给了我一大堆技术类的岗位，我多次尝试帮她找业务领域顾问支持岗位，但很遗憾，我也没有那么强的影响力，自己也没有资源交付业务端研发端岗位。
终于2022年下半年大概6-7月，我终于迎来了亲自服务她的时候，50-60人的公司需要一个财务负责人。他们特别好、特别长期主义，他们并不拘泥于经验+背景，但要看高潜+非常正与真的人，他们对底层素养的要求是真的很很很高。
我很头疼，因为彼时，在中国几乎没有人知道什么是大模型，chatgpt 的发布也是在2022年11月30日才发布。因为当时公司还没有任何可参考的信息，公司的风格也是十分低调，起初我都不能说是什么公司在招人。我根本吸引不了人，90%的人都不理解、不愿意接触，我只能吭哧吭哧一边努力、一边用我个人的影响力说服别人，我说的最多的一句话是，“你相信我的眼光，我们试一试”。我从开始推荐，到终于12月offer了一位高潜，我十分欢喜，我跟候选人说：“这是一家超级独角兽，绝对是一个值得的机会！”
但很可惜的，高潜在过年前后临入职前被公司留下了。
好朋友A很着急。
我很愧疚，之后我又开始了疯狂补人。最初的那两周我几乎每天电话call到11-12点。我的信念就是，我一定要给她最快速找到人。实际上，Miss Right在我重启招聘的第三天我就推到了。
我想，我可能那半年的时间里联系了我朋友圈所有所有在北京、上海、杭州工作的互联网大厂里工作过的85后。
我有一位曾合作过这个岗位的财务朋友（也超有眼光，他很喜欢这个公司），他帮我转介绍了后来入职的财务同学S，面试谈薪十分顺利。
S是个很成熟、很愿意付出、不太内耗的菇凉，我很少见到第一次做财务负责人的年轻女生，能飞快地适应如何做一个财务负责人，她是当之无愧的高潜。
S也值得今天的回报，她在最近的两三年，披星戴月。我今天恭喜S时，问起她的最近，最近半年都在疯狂加班，每天做到12点以后，最近每天都只睡了小几个小时。但真的很开心，完成了一个重要的里程碑，是公司、也是个人。
恭喜我的两位好朋友，都是非常勇敢、足够勤奋、超级有眼光的人！感谢两位曾经对我的信任，让我小小地也有一点参与感，发自内心地开心，与有荣焉！
这可能就是作为猎头的意义。我记得2014年我第一次去前司面试，因为我有点频繁地换工作，CEO问我“什么会是你工作的动力？”，我当时说“我觉得我需要成就感”。至今我都觉得猎头工作是我挚爱的一部分，我巨大的成就感就是，我找了一个好的人推荐给客户，也给一个候选人找到了一个好企业，他们彼此相互成就！
