1.主要职责描述
（1）研究国家和数字化行业相关的网信安全、数字经济、技术创新、产业政策，充分有效承接公司“十五五”规划，以及上级集团数字化转型规划在公司的落地管理工作，制定并管理公司数字化转型“十五五”规划和企业架构。
（2）负责组织安排并推动公司数字化转型相关的重点工程，将重点工程进一步解码，与年度数字化重点工作进行有效衔接，推动落实并达成显著效果。
（3）落实上级集团数字化应用与基础设施运维管理、信息安全管理要求，管理本公司相关数字化运维与信息安全工作。
（4）编制（滚动更新）数字化转型相关预算，审核各个专业条线和成员企业数字化预算，评价效果并提出整改意见。
（5）从数字化人才队伍建设和数字化资源生态高度，提出对公司数字化转型人才队伍配置的意见建议，协调公司内外数字化资源，有效达成关键重点领域数字化转型工程的人力资源保障。
（6）负责对公司数字化转型相关各个条线和成员企业进行考核评价，并提出改进意见。
（7）根据国家法律法规、主管部门监管规定及公司规章制度，创建并持续调整优化与公司数字化相关制度流程，协调成员企业和基层单位高效贯彻落实。
（8）研究相关行业的科研技术发展趋势，有效应用、融合、创新，服务公司战略发展。
（9）持续建立健全公司创新管理体系，服务公司战略发展。从制度流程，关键项目，数字素养等方面，推动数字化技术等科技创新因素融入公司主营业务，并形成显著效果。
2.能力/素质要求
（1）掌握网信安全、数字经济相关政策知识体系，具备判断产业发展和技术趋势的敏锐性。
（2）深厚的技术背景，能够把握大型项目的整体技术架构，制定关键技术决策；对数字化转型战略性技术，例如，云平台、大数据、AI等都有深入的理解，具备结合企业实际场景进行方案设计的能力。
（3）掌握现代企业管理理论和管理方法，具备综合管理能力和管理经验，具备较强的领导力、执行力和影响力。能够独立带领团队并整合行业资源，能在复杂条件下达成挑战性目标。
（4）敢于担当、认真负责，坚持原则、敢于碰硬，具有较强的斗争精神和斗争本领。
（5）具有较强的学习能力、逻辑思维能力、分析研究能力和文字表达能力。
3.岗位任职资格
（1）硕士研究生及以上学历。
（2）理工科相关专业（包括但不限于数学、物理、电机、电子工程、自动控制、系统工程、计算机、管理信息化等相关专业），有交叉学科经验者优先。
（3）具备10年以上工作经历，最近5年信息化相关工作经验，3年以上大型企业数字化/信息化管理经验。
