1. 科研配套：培育期内每年配套10万元。
2. 团队建设：满足学校和所在单位博士生招生基本条件者，每年保障博士生、博士后名额各1个，硕士生名额根据需要予以充分保障；研究生招生名额可跨院系使用。
3. 晋升发展：符合西北大学教师职务评聘办法教师职务任职基本条件，且取得突出业绩者，直聘教授；符合西北大学教师高级职务特别评聘办法相应要求者，评审环节限额单列；优先推荐各类高层次人才项目。
4. 院系依据入选者的职业发展规划与成长目标，精心选聘校内外资深学者担任学术顾问，量身定制“一人一策”的个性化培育方案；仪器设备优先供给，项目申报全程指导，学术交流活动重点支持，全方位赋能人才成长。
