为深入实施人才强市战略，打造区域人才集聚地，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件规定，结合我市人才引进相关政策，我市部分市直事业单位拟赴武汉开展人才引进公开招聘。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划及条件

（一）招聘计划

本次人才引进计划数共34名，涉及11个单位24个岗位。引才单位、岗位和人数详见《附件：当阳市2026年度“招才兴业”事业单位急需紧缺人才引进公开招聘岗位表·武汉大学站》（以下简称《岗位表》，见附件）。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6.具备岗位所需的其他条件。

（三）具体条件

具体条件详见《岗位表》，其中岗位的年龄条件均以2026年按周年计算，从1月1日起算，如某岗位年龄要求38周岁及以下，应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。2026届毕业生为2026年12月31日前在国内、国（境）外高校取得与最高学历对应的学历学位证书或教育部中国留学服务中心《国外学历学位认证书》的毕业生。

（四）有以下情形之一的不能应聘

1.现役军人。

2.全日制高校在读的非应届毕业生；各类在校委培生。

3.宜昌市（含县市区）在编在岗公务员（参照公务员法管理人员）及事业单位工作人员；宜昌市外未满最低服务年限的公务员（参照公务员法管理人员）及事业单位工作人员。

4.曾在校或工作期间受过处分、存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为的人员。

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除中国共产党党籍、公职、共青团团籍、高等教育学籍的人员；正在接受纪律审查（包括监委调查）的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员。

7.法律法规规定的其他情形。

各类定向生不得报考与定向协议要求不一致的岗位。

二、报名

考生应仔细阅读公告，报名时只能选择一个岗位。

（一）报名方式：本次招聘采取网络报名的方式进行。时间为2025年12月31日8:30至2026年1月9日11:00，考生通过人事考试报名平台进行网络报名，报名截止（2026年1月9日11:00）时报名平台关闭。报名平台网址：https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=dyxz

（二）现场报名咨询时间和地点：2026年1月9日8:30-11:00在武汉大学就业指导与服务中心第一报告厅设置现场报名咨询展台，考生可在工作人员指导下进行线上报名。

三、资格审查

（一）各招聘单位同步对网络报考人员进行资格初审，并及时电话告知考生资格初审结果。资格初审通过人员需携带资格审查材料原件及复印件，于2026年1月9日8:30-11:30到武汉大学就业指导与服务中心第一报告厅进行现场资格复审。具体位置请看现场指引，地点若发生变化另行通知。资格复审结果现场告知，资格复审通过的发放面试通知书，按要求参加考试。

所有考生持本人有效居民身份证原件在武汉大学信息学部-珞瑜门（南门）校门处验证进校，按时到达复审现场。

（二）现场资格审查材料

1.当阳市2026年度“招才兴业”事业单位急需紧缺人才引进公开招聘报名表（考试报名平台下载）；

2.有效居民身份证（复印件用A4纸张正反面复印到同一页）；

3.毕业证、学位证原件及复印件，国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书，报名时未取得毕业证、学位证、教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的考生持学信网《学籍在线验证报告》或院校有效证明，硕士研究生、博士研究生需同时提供前置学历学位证；

4.报考岗位所要求的其他相关证明材料等。

（三）各招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供经有效认证的课程成绩单和毕业论文研究方向等材料，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

（四）其他注意事项

资格审查贯穿招聘始终。报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、相关学历（国外、境外留学人员为教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的联系方式须真实准确，在报考期内不得变更并保持畅通。应聘人员为招聘单位编外聘用人员（含劳动合同工、劳务派遣用工、政府购买服务人员等）、挂职人员、借调人员等情形的，与其工作人员有亲属关系的，应当在资格复审时主动书面报告。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求，或填写信息错误，或未主动报告有关情况的，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。

四、考试

考试采取结构化面试、试讲等方式进行。考试地点设在武汉大学（考生凭身份证原件、面试通知书进校），具体时间、地点见《面试通知书》。

（一）教师岗位采取结构化面试和试讲的方式进行

1.结构化面试。资格审查合格的考生，携带身份证原件、面试通知书按指定时间到指定地点参加面试，两者缺一不可。缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。面试重点测评应聘人员教育政策理论水平、综合解决实际问题的能力及相应的业务能力。面试采取百分制，去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取有效分平均值为考生面试得分（精确到小数点后两位），面试合格分数线为70分，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，面试合格分数线为75分，达不到面试合格分数线的，不能进入试讲环节。达到面试合格分数线及以上的考生入围试讲，由招聘单位电话、短信通知入围人员参加试讲具体时间和地点。

2.试讲。结构化面试结束后，入围试讲的考生携带身份证原件、面试通知书按指定时间到指定地点进行试讲，两者缺一不可。缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。试讲采取无生上课的方式，备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。试讲采取百分制，去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取有效分平均值为考生试讲得分（精确到小数点后两位），试讲合格分数线为70分，其中对参加试讲人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，试讲合格分数线为75分，达不到试讲合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。

（二）非教师岗位采取结构化面试的方式进行

资格审查合格的考生，携带身份证原件、面试通知书按指定时间到指定地点参加面试，两者缺一不可。缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。面试重点测评应聘人员综合解决实际问题的能力及相应的业务能力。面试采取百分制，去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取有效分平均值为考生面试得分（精确到小数点后两位），面试合格分数线为70分，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，面试合格分数线为75分，对达不到合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。

（三）成绩核算

教师岗位考生综合成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%，精确到小数点后两位；非教师岗位考生结构化面试成绩即为考生综合成绩，精确到小数点后两位。考试结束后，考生综合成绩及时在当阳市人民政府官网（http://www.dangyang.gov.cn）进行公示。

（四）所有考生持本人有效居民身份证、面试通知书原件在武汉大学信息学部-珞瑜门（南门）校门处验证进校，按时到达面试现场。遇特殊情况需调整考试方式及时间、地点的，各招聘单位主管部门于考试前电话通知，并在当阳市人民政府官网发布通知公告。

五、签约拟聘

（一）签约。在考试结束后，根据考生综合成绩从高到低按岗位需求数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，最后一名如有数名考生成绩相同时，组织成绩相同考生加试。招聘单位与拟进入体检人员现场签订就业协议，确定进入体检。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，视为放弃体检资格。

（二）体检。进入体检人员名单在当阳市人民政府官网进行公示。体检参照公务员录用考试体检标准执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只进行一次。体检不合格的，不能进入下一环节。无正当理由未按通知要求参加体检的，视为放弃体检资格。体检费用由考生自行承担。

（三）考察。体检合格的进入考察环节，考察工作由市委组织部负责统筹，招聘单位主管部门负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，注重对应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。

（四）递补。如考生自愿放弃资格、体检或考察不合格的，经招聘单位主管部门报市委组织部审批同意后，可根据需要确定是否从参加该岗位考试人员中递补，可以递补也可以不递补。若递补，按达到合格分数线考生的面试成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察，并及时公示。

六、公示与聘用

（一）公示

考察结束后，招聘单位根据考试、体检、考察等情况，按程序确定拟聘用人员名单，经市委组织部研究审核后，报请市委党的建设和人才工作领导小组审批。市委党的建设和人才工作领导小组审批同意后，对拟聘用人员名单在当阳市人民政府官网予以公示。

（二）聘用

1.公示结束后，对公示无异议或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。暂未毕业的考生在规定时间内取得学历学位证书（学历学位认证书）后办理聘用等手续。对不能按时取得学历学位证（学历学位认证书）的拟聘用人员不予聘用。被聘用人员报到时与主管部门、用人单位分别签订《当阳市事业单位引进人员最低服务期限协议书》和聘用合同，实行岗位管理和试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满由招聘主管部门对引进人员进行考核，考核结果报市人社局备案。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按工资津贴补贴有关政策确定薪酬待遇；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。符合相关人才政策享受条件的，享受相关待遇。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，不再递补。

七、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本公告中有关政策口径及未尽事宜，由市委组织部会同市人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。

本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

具体岗位咨询联系电话，见附件《岗位表》

咨询联系电话：0717-3237951（中共当阳市委组织部）

0717-3225589（当阳市人力资源和社会保障局）

监督举报电话：0717-3412380

咨询时间：工作日8:30－12:00，14:00－17:30

附件：附件：当阳市2026年度“招才兴业”事业单位急需紧缺人才引进公开招聘岗位表·武汉大学站

中共当阳市委组织部 当阳市人力资源和社会保障局

2025年12月30日