2025年6月起，员工主动离职也得赔偿：
- 2025-12-16 09:10:06
2025年6月起，员工主动离职也得赔偿：
🔥很多初入职场的宝子们，都以为主动辞职就不能索赔了，其实不是这样的!
☑️真相来了!
✅真相是，能不能索赔，不光看是不是自愿离职。还得看具体情况!
一、无责离职流程
🔻1.正式员工辞职，要提前30天书面通知老板这个通知是有法律效力的。
🔻2.老板收到通知后，有30天时间交接工作、办离职手续。
🔻3.如果员工想反悔，想撤销离职通知，老板可以不答应。
🔻4.这种情况下，双方都不用给对方钱，也不能索赔。
二、如果老板有以下这些不当行为，员工可以马上解除合同，还能要求赔偿!
▪️1.没提供安全的工作环境,
▪️2.拖工资、不给加班费、工资低于最低标准;
▪️3.不给员工交社保;
▪️4.制定违法的内部规定:
▪️5.侵犯员工权益，欺骗、威胁员工签合同或改合同，
▪️6.合同期满，提出更差的续约条件，
▪️7.其他法律允许解除合同的情况。
三、离职前要带走的7大证明:
1.离职证明
🔺①证明你与公司之间已经解除劳动关系，你是自由人可以申请失业金或应聘新的职位
🔺②可以凭此转你的人事关系、交社保、公积金
2.薪资证明
🔺①换工作跳槽通常都会涨薪，公司会对薪资流水背调需要此证明。
🔺②如自己薪资构成是基本工资+岗位津贴+绩效一定要如数开到证明里。
3.解除劳动合同证明该证明可用来做失业登记，申领失业金(解除原因要填“非本人原因”，如合同期满、用人单位辞退等)
4.劳动合同原件
现在大部分劳动合同都是电子签/网签，离职的时候记得打印(彩印)劳动合同原件，以后想考公、考编可能会用到
5.证书、专利、软著原件很多人会把个人考取的证书放公司留存，助力公司招投标离职时一定要拿回原件，万一丢了，补办的时候会很麻烦。
6.工作交接
🔺 ①跟本人挂钩的账号，进行解绑、注销;
🔺 ②清理聊天记录及相关文件
🔺 ③个人登录软件从公司电脑退出;
🔺 ④工作交接可以采用word形式记录，保留痕迹如有离职交接清单，记得拍照。
7.社保处理
🔺①如果是15号后离职，公司应当为你缴纳当月的社保要与公司人事确认清楚
🔺②为了确保下月社保不断缴，新公司入职应当在15号之前。
🔺③社保断缴影响落户、买房、人才补贴领取等。
#劳动关系 #劳动者维权 #劳动合同法 #每日一个法律小知识 #劳动仲裁 #投诉 #劳动法 #离职 #辞职 #劝退
☑️真相来了!
✅真相是，能不能索赔，不光看是不是自愿离职。还得看具体情况!
一、无责离职流程
🔻1.正式员工辞职，要提前30天书面通知老板这个通知是有法律效力的。
🔻2.老板收到通知后，有30天时间交接工作、办离职手续。
🔻3.如果员工想反悔，想撤销离职通知，老板可以不答应。
🔻4.这种情况下，双方都不用给对方钱，也不能索赔。
二、如果老板有以下这些不当行为，员工可以马上解除合同，还能要求赔偿!
▪️1.没提供安全的工作环境,
▪️2.拖工资、不给加班费、工资低于最低标准;
▪️3.不给员工交社保;
▪️4.制定违法的内部规定:
▪️5.侵犯员工权益，欺骗、威胁员工签合同或改合同，
▪️6.合同期满，提出更差的续约条件，
▪️7.其他法律允许解除合同的情况。
三、离职前要带走的7大证明:
1.离职证明
🔺①证明你与公司之间已经解除劳动关系，你是自由人可以申请失业金或应聘新的职位
🔺②可以凭此转你的人事关系、交社保、公积金
2.薪资证明
🔺①换工作跳槽通常都会涨薪，公司会对薪资流水背调需要此证明。
🔺②如自己薪资构成是基本工资+岗位津贴+绩效一定要如数开到证明里。
3.解除劳动合同证明该证明可用来做失业登记，申领失业金(解除原因要填“非本人原因”，如合同期满、用人单位辞退等)
4.劳动合同原件
现在大部分劳动合同都是电子签/网签，离职的时候记得打印(彩印)劳动合同原件，以后想考公、考编可能会用到
5.证书、专利、软著原件很多人会把个人考取的证书放公司留存，助力公司招投标离职时一定要拿回原件，万一丢了，补办的时候会很麻烦。
6.工作交接
🔺 ①跟本人挂钩的账号，进行解绑、注销;
🔺 ②清理聊天记录及相关文件
🔺 ③个人登录软件从公司电脑退出;
🔺 ④工作交接可以采用word形式记录，保留痕迹如有离职交接清单，记得拍照。
7.社保处理
🔺①如果是15号后离职，公司应当为你缴纳当月的社保要与公司人事确认清楚
🔺②为了确保下月社保不断缴，新公司入职应当在15号之前。
🔺③社保断缴影响落户、买房、人才补贴领取等。
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