199管总2024年真题 有效文解析
在探讨“人才是社会经济发展的重要因素”这一议题时，文章提出了“人才除了靠自己培养，还应该靠引进”的观点，然而其论证过程中存在若干缺陷和漏洞。
首先，文章在界定“培养人才所需时间长”与“不能解决当务之急”之间的逻辑关系时显得过于简单。培养人才周期长并不直接等同于无法应对当前需求，因为单位可以同时进行人才培养和引进，形成人才梯队，以应对不同时间尺度的需求。
其次，论据的选取不够全面和深入。文章仅通过个别人才流失的案例来支持“只注重培养而不注重引进会事与愿违”的观点，这种以偏概全的做法忽略了大量通过培养成功留任并作出贡献的人才案例。
再者，历史论据的使用也存在问题。秦孝公引进商鞅使秦国强大的例子，并不能直接证明所有引进人才的行为都能带来国家强大，因为历史事件的复杂性和多因素性决定了其不可简单复制。
最后，文章对于引进人才的措施和效果没有进行深入的探讨和评估。仅仅因为“不少单位出台了措施引进了人才”，就推断“我国的人才数量必将大幅增加”，这种推理缺乏足够的逻辑支撑和事实依据。
综上所述，该论证在逻辑严谨性、论据全面性和结论可靠性等方面存在明显不足，需要进一步完善和深化。
