能引才，更要善用才
在招才引才上，抢人只是序章，用人方见真章。而用人的关键，在于让他们觉得“有事干、受尊重、能安心”。
真正的人才，看重的是事业，在乎的是舞台。地方政府应立足本地产业基础和发展规划，让产业和人才同频共振，以产业集聚人才、以人才推动产业。比如，广东广州南沙区围绕产业发展需求，推出“青出于南”英才汇聚行动计划，为人才提供创新创业平台；江苏常州建立“科技攻关揭榜制”，推动人才与产业精准适配等，深受好评。多想办法、多出点子，为各类人才干事创业创造条件、搭建平台，就能激发人才活力，助推产业发展。
人才的创造力，往往需要在宽松的环境中才能充分释放。浙江杭州的互联网产业、广东深圳的电子信息产业，之所以能够吸引大量人才，很大程度上得益于当地开放包容的氛围。让人才扎根，就要大力营造鼓励创新、包容失败的环境，不唯“资历”、不看“帽子”、不论“出身”，因才施用、唯才是举。
发挥人才作用，还要积极为他们消除后顾之忧，着力提供安心舒适的工作和生活环境，让他们能够轻装上阵，全身心投入创新创造。
对一个地方来说，只要用心、用情去识才用才，人才就不仅能“进得来”，还能“留得住”“干得好”，进而实现互相成就。
