心中有信仰14
0208人才：引育留用
尽心引才。1摸清用才需求。根据本地区发展实际，编制急需紧缺人才图谱，推动产业发展需求与人才供给精准适配，引入一批高新科技研究型人才、社会事业专业型人才、先进制造业技能型人才、乡村振兴基础性人才。2要创新引才方式。一方面加强与高校、科研机构的联系，“订单式”引才（高校引才活动、达人返乡计划、人才团圆工程）；注重挖掘本土人才，如大学生村官、“田秀才”“土专家”等，让人才引进工作全面“开花”；另一方面，依托驻外流动党员党组织、驻外人才工作站等渠道，一体推进招商引资和招才引智，走产才融合、协同引进的新路子，通过项目合作、技术攻关和科技顾问等柔性引才方式，不断扩大人才“蓄水池”。
悉心育才。1培养急需紧缺人才。探索建立“校地企合作培养卓越人才”计划。“人才定向培养工程”，对千名学子定制培养、千名书记专业提能、千名干部学历提升等。2提升现有人才能力。一方面，要加大各方面资源的投入，开展现有人才队伍的再提升计划，学历提升、资格提升，进一步提高现有人才队伍的各方面素质。另一方面，提升专业能力。对于专业人才，定期举办大比武、大比赛，以赛代培，在实践中成长。
倾心留才。1完善人才吸引政策。在子女、住房、养老、医疗、落户、子女就学等方面提供多元化的支撑。基础设施条件，改善生活环境和办公条件，引进高新技术设备，为人才发展保驾护航。2以乡情留住候鸟型人才，以地区发展留住外地人才。3加大人才典型宣传力度，依托各级主流媒体平台做好宣传工作，讲好人才故事，切实提高人才的荣誉感、成就感、归属感。
精心用才。1要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，要设立容错机制，消除人才干事创业的后顾之忧，让人才红利加速释放。2对待各类专业人才，将其安排在最擅长的领域里、最合适的岗位上，建立人才“二次调配”、人才组团、人才服务专员等制度，努力做到人岗相适。既使人才效用得到最大程度发挥，也让价值成果更好赋能当地经济发展。3完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”等制度，支持人才创新创造。
