新人小白怎么判断自己适不适合做猎头？
每天都有伙伴问我：“我没做过猎头，但感觉这个行业挺赚钱，适合我吗？”
好问题，但我一般不急着答。
因为比“猎头赚不赚钱”更重要的是——你扛不扛得住这碗饭背后的情绪价值和反复拉扯。
什么样的人适合做猎头？
1. 情绪稳，不怕被拒
你会被候选人放鸽子、客户临时砍单、BD打水漂、绩效压得你想摔电脑。这些情绪打击天天上演。
如果你一点点情绪波动都顶不住，建议别碰猎头——这是个天天在 rejection 中学会心如止水的职业。
2. 观察力敏锐，语言组织强
猎头不是机械地“打电话”，而是要快速判断人适不适合、有没有跳槽意愿、是不是说一套做一套。
能不能从简历看出潜在信号？打个电话能不能撬开人家的“欲望之门”？这是硬本事。
3. 有点“销售魂”，但不油腻
猎头本质是“卖人”，但不能像卖保险一样死缠烂打
会拿捏分寸，懂得人情世故，嘴甜但不浮夸，懂得用“换工作”满足别人的“人生升级”，这才是高段位的操作
4. 自我驱动力强，不靠安排过日子
新人刚入行，基本没人手把手教。LM再好也不可能时时盯着你。
你得自己去找人、提问、复盘失败、熬过0offer的黑暗。不靠内驱，很快就会觉得“这行业没意思”
那我现在是小白，怎么判断自己合不合适？
不妨做个【猎头适配度小测试】👇
你是否：
• 不怕和陌生人打交道，能在电话中快速建立信任感？
• 面对不回复、不接电话能淡定处理，不玻璃心？
• 喜欢追数据、定目标，有业绩成就感？
• 对行业趋势、职场八卦保持高度好奇？
如果你中了3条以上，恭喜你，潜力不小！🔥
但请记住，入行容易，坚持难。
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🌱新人小白入行前，要想清楚三件事：
1. 你是为了“学技能”还是“赚钱”？
猎头前期磨合期极长，还要吃低底薪的苦。没耐心积累、不想深耕行业的，很容易中途退场。
2. 你想做多久？
猎头是门“以人为本”的生意，越做越吃经验和人脉。做一年和做三年完全是两个世界。你是打算玩票，还是认真卷个五年规划？
3. 你有没有做好被否定的准备？
猎头的世界，没有“稳定”和“舒服”这两个词。
但也正因此，它锻炼的是抗压力、沟通力、信息处理能力，是极其综合又极其真实的成长场。
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🧭最后送一句话：
“猎头不是一种职业，而是一种对世界的打开方式。”
它逼你快速理解人性，逼你拆解行业结构，逼你站在企业和人才之间当那个连接者。
不是每个人都能做好，但做得好的人，真的很难被取代。
