我认识的百万猎头都长什么样？
- 2026-11-07 02:32:18
我认识的百万猎头都长什么样？
这么多年工作过程中，接触到了形形色色猎头很多，真正给我留下印象却寥寥无几。讲几个我知道的目前仍在行业内，业绩超百万的猎头。
R姐：211学历，人力专业，深耕金融行业16年，只做PE/VC+投行中高端职位。做过1年多HR，感觉自己无法应对复杂的人际关系，转到一家金融猎头业务起家的外资猎头公司。经历金融行业几次震荡，互金行业暴雷潮、IPO暂停等，早已把行业内的人摸透了。很多金融猎头在互联网、新能源火起来的时候纷纷转行，她也不为所动，始终坚守一级市场岗位。性格低调，有韧劲，非social型的人，也不太跟HR套关系，全靠自己能力强。现在因为金融猎头少，她反而成了稀缺资源，目前单干，都是挑单做。对自己认知非常清晰，坚决不带团队，不分心做管理。已全款在上海买了两套房，娃读私立学校。
总结：坚定保持在一个行业积累，对自己认知清晰，避开短板。
N姐：海外留学回来，擅长social，喜欢在各种社交媒体上分享喜怒哀乐，给人感觉很真实，当然也有人评价过度张扬。只做单一职能类岗位，算是圈子内“网红猎头”，目前已经有很强的品牌效应，我认识的不少HR找某细分职能类岗位，都会想到她。我一直认为即使她不做猎头，在其他行业做销售也能做好。
总结：精准定位，建立自己的个人品牌，高频在候选人、HR圈子内刷出存在感。
P哥：211本科，深耕汽车领域10年+，擅长搞定HR，能陪HR老大喝酒唱K，走私交路线，同时也擅长跟老板要资源。已早早脱离一线交付，只做团队管理和BD拿单，目前是某公司合伙人，对下属很慷慨，团队人少但异常稳定。因为团队内变动少，他拿回来的单子，基本都能稳定交付，团队每年业绩稳定在500W-800W之间。目前上海两套房，娃上私立。
总结：抓关键人物，会抢资源，对下属保持慷慨。
Z哥：之前是某外资猎头top sales，计算机领域科班出身，对科技领域前沿的技术有自己的研判，能根据风口提前储备人才。对技术发展、政策很敏锐，有和董事长、业务负责人对话的能力。前期主要做外资技术类企业大单，后期开始抓风口，专攻国内AI、机器人类的创业公司，因为自身的专业知识的积累加上对行业趋势的深度研判，深得创始人信任，杭州六小龙里面有几家是他的稳定客户。早已实现财务自由，偶尔出现在猎头论坛课程里分享经验，性格稍有些偏执，很自信。
总结：对行业趋势始终保持自己的思考，已经跳脱中低端猎头简历二传手的模式，升维到人才战略专家角色
#猎头 #百万猎头
R姐：211学历，人力专业，深耕金融行业16年，只做PE/VC+投行中高端职位。做过1年多HR，感觉自己无法应对复杂的人际关系，转到一家金融猎头业务起家的外资猎头公司。经历金融行业几次震荡，互金行业暴雷潮、IPO暂停等，早已把行业内的人摸透了。很多金融猎头在互联网、新能源火起来的时候纷纷转行，她也不为所动，始终坚守一级市场岗位。性格低调，有韧劲，非social型的人，也不太跟HR套关系，全靠自己能力强。现在因为金融猎头少，她反而成了稀缺资源，目前单干，都是挑单做。对自己认知非常清晰，坚决不带团队，不分心做管理。已全款在上海买了两套房，娃读私立学校。
总结：坚定保持在一个行业积累，对自己认知清晰，避开短板。
N姐：海外留学回来，擅长social，喜欢在各种社交媒体上分享喜怒哀乐，给人感觉很真实，当然也有人评价过度张扬。只做单一职能类岗位，算是圈子内“网红猎头”，目前已经有很强的品牌效应，我认识的不少HR找某细分职能类岗位，都会想到她。我一直认为即使她不做猎头，在其他行业做销售也能做好。
总结：精准定位，建立自己的个人品牌，高频在候选人、HR圈子内刷出存在感。
P哥：211本科，深耕汽车领域10年+，擅长搞定HR，能陪HR老大喝酒唱K，走私交路线，同时也擅长跟老板要资源。已早早脱离一线交付，只做团队管理和BD拿单，目前是某公司合伙人，对下属很慷慨，团队人少但异常稳定。因为团队内变动少，他拿回来的单子，基本都能稳定交付，团队每年业绩稳定在500W-800W之间。目前上海两套房，娃上私立。
总结：抓关键人物，会抢资源，对下属保持慷慨。
Z哥：之前是某外资猎头top sales，计算机领域科班出身，对科技领域前沿的技术有自己的研判，能根据风口提前储备人才。对技术发展、政策很敏锐，有和董事长、业务负责人对话的能力。前期主要做外资技术类企业大单，后期开始抓风口，专攻国内AI、机器人类的创业公司，因为自身的专业知识的积累加上对行业趋势的深度研判，深得创始人信任，杭州六小龙里面有几家是他的稳定客户。早已实现财务自由，偶尔出现在猎头论坛课程里分享经验，性格稍有些偏执，很自信。
总结：对行业趋势始终保持自己的思考，已经跳脱中低端猎头简历二传手的模式，升维到人才战略专家角色
#猎头 #百万猎头
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