什么时候才能从宁德时代裸辞？
- 2025-12-07 18:24:46
什么时候才能从宁德时代裸辞？
C真的是越来越差了，修炼一坤年以来发现跨部门对接的职场环境越发暴躁，像个巨大的火药桶，合作中大家不是在推诿扯皮甩锅就是吵架，吵不完的架，加不完的班，追不完的进度.....心越来越累了，从毕业为新能源添砖加瓦到心死来源于以下几点：
1、不成熟的架构带来的管理混乱，组织架构变动频繁，三个月一小变，半年一大变，各种关系户开组成立班子。
2、官僚主义严重，部分中层管理媚上欺下，苦出身偏执狂，霸道一言堂，眼里容不得沙子，一点就炸，思维跳跃，想一出是一出，下属疲于奔命，工程师哄小皇帝一样换着把样表演给经理们看，这种“主仆”式职场环境极其可怕。
3、资源有限，校招生年底绩效评定和社招同台对擂，绩效和升职加薪完全绑定，降本增效下缩减高绩效（升职机会）名额，校招生失去普调机会后市场价值不断下降。（三年多未普调，年初特调仅针对部分嫡系，并无法做到拉平同职级工资水平）同时强制低绩效名额，校招生进来背低绩效，两年无法晋升，甚至入职不到一年时间背指标走人。
还有很多很多，慢慢总结慢慢整理。近期的高级经理董事长控诉信只是一个缩影，在大厂里面有太多太多的这种不公平了，想裸辞的心永远的停不下来。
#宁德时代 #大厂 #打工人 #裸辞 #校招
1、不成熟的架构带来的管理混乱，组织架构变动频繁，三个月一小变，半年一大变，各种关系户开组成立班子。
2、官僚主义严重，部分中层管理媚上欺下，苦出身偏执狂，霸道一言堂，眼里容不得沙子，一点就炸，思维跳跃，想一出是一出，下属疲于奔命，工程师哄小皇帝一样换着把样表演给经理们看，这种“主仆”式职场环境极其可怕。
3、资源有限，校招生年底绩效评定和社招同台对擂，绩效和升职加薪完全绑定，降本增效下缩减高绩效（升职机会）名额，校招生失去普调机会后市场价值不断下降。（三年多未普调，年初特调仅针对部分嫡系，并无法做到拉平同职级工资水平）同时强制低绩效名额，校招生进来背低绩效，两年无法晋升，甚至入职不到一年时间背指标走人。
还有很多很多，慢慢总结慢慢整理。近期的高级经理董事长控诉信只是一个缩影，在大厂里面有太多太多的这种不公平了，想裸辞的心永远的停不下来。
#宁德时代 #大厂 #打工人 #裸辞 #校招
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