亲测有效！猎头发职位找人，就用这7个渠道！
- 2026-11-07 21:31:46
亲测有效！猎头发职位找人，就用这7个渠道！
在谈具体渠道之前，我们需要明白一个事实：只要是职场人，就一定可以被找到，不存在找不到的人。所以要想快速找到适合的候选人，猎头需要合理使用招聘网站：除去转介绍和企业内部资源，外部大家可以看下以下7个渠道：亲测有效！
✨✨猎聘：很多猎头的主要渠道。猎聘的优势是人才数据丰富，人才质量相对比较高。
优点：可以通过做任务获得金币，兑换下载简历的机会。
缺点：没金币就下载不了简历，不能发布海外岗位，动不动就被封号；
✨✨boss：一线二线常用的招聘网站，人才质量参差不齐，需要识别。可以发职位等主动投递
优点：系统的算法会给推荐人选，短期获得大量简历的能力强，也可以邀请投递
缺点：量大也意味着质量低，不能发布海外岗位，比猎聘还容易封号；
✨✨脉脉：是一个高净值人脉的拓展平台，人才质量比较高。可以公司买套餐下载简历，个人也可以买会员加人
优点：每天都有加好友的机会，是持续增加人脉的利器；
缺点：费用偏高，高端人才回复率低
✨✨LinkedIn：海外岗位zui优选择，没有之一。国际化企业人才聚集地。可以日常加人做积累
优点：知名度高，国际人才集中，优质人才集中
缺点：对猎头的要求比较高（外语能力、专业能力），需要爬梯使用
✨✨智联卓聘：智联的猎头版本，和boss类似，也是打招呼，发职位等主动投递；
✨✨无忧精英：打招呼、发职位等主动投猎头网站 最近知道很多猎头网站也可以让猎头发职位，费用和以上招聘网站比较类似。
✨✨智乐聘：猎头网站，发布岗位后其他猎头接单去找人，岗位可以非公开的隐秘招聘；
优点：海外岗位随便发，海外当地猎头帮你做交付，出海岗位不能错过，简历质量高
缺点：平台形式，需要自己把控人选
我现在是网招渠道和猎头网站都在用，一边自己招一边让智乐聘的猎头们帮忙招，双管齐下，效率加倍中。比别人更快，就是我们交付优势！
#猎头 #猎头渠道 #猎头招聘渠道
✨✨猎聘：很多猎头的主要渠道。猎聘的优势是人才数据丰富，人才质量相对比较高。
优点：可以通过做任务获得金币，兑换下载简历的机会。
缺点：没金币就下载不了简历，不能发布海外岗位，动不动就被封号；
✨✨boss：一线二线常用的招聘网站，人才质量参差不齐，需要识别。可以发职位等主动投递
优点：系统的算法会给推荐人选，短期获得大量简历的能力强，也可以邀请投递
缺点：量大也意味着质量低，不能发布海外岗位，比猎聘还容易封号；
✨✨脉脉：是一个高净值人脉的拓展平台，人才质量比较高。可以公司买套餐下载简历，个人也可以买会员加人
优点：每天都有加好友的机会，是持续增加人脉的利器；
缺点：费用偏高，高端人才回复率低
✨✨LinkedIn：海外岗位zui优选择，没有之一。国际化企业人才聚集地。可以日常加人做积累
优点：知名度高，国际人才集中，优质人才集中
缺点：对猎头的要求比较高（外语能力、专业能力），需要爬梯使用
✨✨智联卓聘：智联的猎头版本，和boss类似，也是打招呼，发职位等主动投递；
✨✨无忧精英：打招呼、发职位等主动投猎头网站 最近知道很多猎头网站也可以让猎头发职位，费用和以上招聘网站比较类似。
✨✨智乐聘：猎头网站，发布岗位后其他猎头接单去找人，岗位可以非公开的隐秘招聘；
优点：海外岗位随便发，海外当地猎头帮你做交付，出海岗位不能错过，简历质量高
缺点：平台形式，需要自己把控人选
我现在是网招渠道和猎头网站都在用，一边自己招一边让智乐聘的猎头们帮忙招，双管齐下，效率加倍中。比别人更快，就是我们交付优势！
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