医药猎头：浅聊今年医药跳槽涨薪30%的人选
- 2026-11-07 06:37:33
医药猎头：浅聊今年医药跳槽涨薪30%的人选
今天我一个刚拿到offer的人选感慨：Coco，看来还得靠跳槽来涨薪啊，涨薪30%满意啦～
我也趁此机会，盘点了一下今年我手里发出的offer，涨薪幅度30%+的的确是少数，毕竟当下医药大环境，平跳或者降薪的也不是少数，能给10-20%涨幅的基本就是不错的offer了。
我把我这今年拿到30%涨薪的人选画像做了初步分析，虽然部门/岗位不同，学历不同，薪酬不同，但类似点如下：
都是内资跳外企/创新药企
都是毕业后在同一家企业工作了3-4年，也就是校招生（管培生）入职后第一次跳槽。
都是同岗位切换，属于垂直细分的高匹配。
都是在原单位绩效表现很好的（🈶过晋升/有过公司级优秀员工奖项/🈶S或者A+绩效）
看外部机会原因：更多是主动选择外部机会而不是不得不离职，甚至已经离职🈶Gap。
都比较“皮实”，属于自我驱动力比较高的，对职场🈶一定野心，对工作自我要求比较高，过往经历中🈶一定的解决复杂问题的能力和复盘动作。
#药企 #求职辅导 #医药行业 #招聘 #跳槽 #涨薪 #offer选择 @职场薯
我也趁此机会，盘点了一下今年我手里发出的offer，涨薪幅度30%+的的确是少数，毕竟当下医药大环境，平跳或者降薪的也不是少数，能给10-20%涨幅的基本就是不错的offer了。
我把我这今年拿到30%涨薪的人选画像做了初步分析，虽然部门/岗位不同，学历不同，薪酬不同，但类似点如下：
都是内资跳外企/创新药企
都是毕业后在同一家企业工作了3-4年，也就是校招生（管培生）入职后第一次跳槽。
都是同岗位切换，属于垂直细分的高匹配。
都是在原单位绩效表现很好的（🈶过晋升/有过公司级优秀员工奖项/🈶S或者A+绩效）
看外部机会原因：更多是主动选择外部机会而不是不得不离职，甚至已经离职🈶Gap。
都比较“皮实”，属于自我驱动力比较高的，对职场🈶一定野心，对工作自我要求比较高，过往经历中🈶一定的解决复杂问题的能力和复盘动作。
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