都想让我带着做美国猎头，到底哪些人适合？
- 2026-11-07 06:37:34
都想让我带着做美国猎头，到底哪些人适合？
不知道为什么这两天很多人来找我，想让我带着他们一起做美国猎头，真的不是我高冷，我本身也是刚做猎头没多久，拿什么带人啊....况且我还有本职工作，实在是没时间......
其实我觉得做美国猎头也不是特别难，大家可以自己尝试一下，我也把我的想法和大家分享一下。
一、哪些人适合做美国猎头
1、本身就在美国的人
外派到美国的打工人：比如说我，我就是被外派到美国后才开始做猎头的，向我们这类被外派到美国的牛马，有一个优势就是做垂直行业的项目很方便，直接在行业内找人就行了，我成的第二单就是我的一个同行。
美国留学生：留学生做猎头的也不少，我NYU的一个学弟就在Russell实习。只要人脉圈子够广，做一些相对简单的职能岗是没问题的。如果是硕士或者博士，还能做一些单值更大的技术岗，赚的money也更多。
美国华人：这个就更方便了，本身华人就有群体的优势，很多出海到美国的企业只要华人，做这类的项目比猎头都有优势。
2、人不在美国但是想做美国项目的人
英语OK：至少是听和说是能够正常对话的吧，做美国猎头不可能和候选always message，打电话或者视频沟通才是更加能够赢得信任的。
有领英：我感觉领英很重要，不会英语还能用翻译器，但你找不到候选英语再好也没用，更何况美国人大部分都会在领英上看机会，没有领英真的不行。
有一定的专业性：至少要了解一些美国当地的文化、价值观、工作习惯这些，能够判断出候选合适不合适。
当然我觉得最合适的还是第一类，专业性可以慢慢培养，但是生活中的人脉优势确实是可遇不可求的。
二、怎么做美国猎头
这个问题很多人问我，但我自己做的也不好，这里我就根据自己的理解简单说一下吧。
接靠谱的美国项目
首选大公司、大平台的猎头项目，看是否有过成单和回款，都有的就可以接。
找匹配度高的候选
先看企业对这个岗位的硬性要求，然后找到相关行业背景的候选做一一比对，能满足60%以上就能推。
自我突破，要敢于尝试敢于沟通
教大家一个心理暗示，联系候选时你要想“你是给他提供更好的工作机会的，他应该感谢你”。用这个心态去和候选沟通，感觉是完全不一样的。
#猎头 #海外猎头 #美国猎头 #美国猎头项目 #美国HR #职业选择 #外企打工人 #美国华人
其实我觉得做美国猎头也不是特别难，大家可以自己尝试一下，我也把我的想法和大家分享一下。
一、哪些人适合做美国猎头
1、本身就在美国的人
外派到美国的打工人：比如说我，我就是被外派到美国后才开始做猎头的，向我们这类被外派到美国的牛马，有一个优势就是做垂直行业的项目很方便，直接在行业内找人就行了，我成的第二单就是我的一个同行。
美国留学生：留学生做猎头的也不少，我NYU的一个学弟就在Russell实习。只要人脉圈子够广，做一些相对简单的职能岗是没问题的。如果是硕士或者博士，还能做一些单值更大的技术岗，赚的money也更多。
美国华人：这个就更方便了，本身华人就有群体的优势，很多出海到美国的企业只要华人，做这类的项目比猎头都有优势。
2、人不在美国但是想做美国项目的人
英语OK：至少是听和说是能够正常对话的吧，做美国猎头不可能和候选always message，打电话或者视频沟通才是更加能够赢得信任的。
有领英：我感觉领英很重要，不会英语还能用翻译器，但你找不到候选英语再好也没用，更何况美国人大部分都会在领英上看机会，没有领英真的不行。
有一定的专业性：至少要了解一些美国当地的文化、价值观、工作习惯这些，能够判断出候选合适不合适。
当然我觉得最合适的还是第一类，专业性可以慢慢培养，但是生活中的人脉优势确实是可遇不可求的。
二、怎么做美国猎头
这个问题很多人问我，但我自己做的也不好，这里我就根据自己的理解简单说一下吧。
接靠谱的美国项目
首选大公司、大平台的猎头项目，看是否有过成单和回款，都有的就可以接。
找匹配度高的候选
先看企业对这个岗位的硬性要求，然后找到相关行业背景的候选做一一比对，能满足60%以上就能推。
自我突破，要敢于尝试敢于沟通
教大家一个心理暗示，联系候选时你要想“你是给他提供更好的工作机会的，他应该感谢你”。用这个心态去和候选沟通，感觉是完全不一样的。
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