实施顾问老员工涨薪慢，比不上新员工
- 2026-08-18 17:41:04
实施顾问老员工涨薪慢，比不上新员工
大家好，我是十六妈，37岁。
个人简介：
985院校本科毕业，经济学学士。
工作经历：
在两家国内知名软件公司先后工作8年，目前已在甲方信息化部门工作5年。
8年间干过的岗位：实施工程师、项目经理、运维工程师（孕期和哺乳期）
实施的行业：建筑业和银行业
…………………………………………………………………………
自己的一点浅薄看法：
新员工入职工资高于老员工
有的新员工进来薪资可能比老员工略低，甚至直接比老员工高，入职的薪资基数已经赢了，后续涨薪基数都有优势。
实施顾问跳槽越跳越高
工作踏实，很多年不离职，一个公司干五六年，甚至十多年的，薪资反而涨的一般，就很不公平，升职当领导了除外。
跳槽案例
自己
5年前那会可能经济好一些，简历更新以后，没有投简历也能收到很多邀请，有行业内不错的公司开出的薪资在3w以上，能比我当时的薪资高2-3倍，真的很诱人，而且当时还拿到了JD的offer，最后也狠狠心拒了，现在都不知道当时做的对不对。
我们周围其他实施同事跳槽出来的，尤其以项目经理身份跳槽找工作的，几乎没有低于2w的。
菜鸡开发跳槽拿到高薪
之前项目有个开发人员，水平有点菜，写的代码一言难尽，当时甲方项目经理总问我能不能给他换掉，写的代码总有坑，而且还总爱吹牛，吹嘘自己当年在哪个团队的战绩，我们都默默的听也不说话。
结果后来离职跳槽了，薪资直接翻了一倍，岗位为高级开发经理，我们单位其他的开发听说后都恨的捶桌子，哈哈哈，那你说公平在哪呢？但反正人家就是实打实的拿到那个薪资了。
选高薪乙方还是普薪甲方
当时也挣扎了很久，甲方给的薪资一般，优势就是清闲几乎不加班且稳定。乙方的话就是薪资高但继续要加班出差，没时间陪娃，而且又怕年龄错过，以后进甲方没有机会了。
因为以前加班太多，早上起床孩子还没醒，晚上回家孩子已经睡了，当妈妈的姐妹们肯定能体会其中的难过。
躺平
反正最后还是进了甲方，尽管薪资一般，比原乙方略高一些，但时间确实宽裕了特别多，每天只工作6小时，中午2个半小时午休，请假也比较自由，我还要什么自行车？
我这种路线可能更适合大领女实施参考。
#实施顾问 #erp软件 #女实施顾问#项目经理 #跳槽甲方 #甲方跳槽 #乙方跳槽甲方 #运维 #运维工程师
个人简介：
985院校本科毕业，经济学学士。
工作经历：
在两家国内知名软件公司先后工作8年，目前已在甲方信息化部门工作5年。
8年间干过的岗位：实施工程师、项目经理、运维工程师（孕期和哺乳期）
实施的行业：建筑业和银行业
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自己的一点浅薄看法：
新员工入职工资高于老员工
有的新员工进来薪资可能比老员工略低，甚至直接比老员工高，入职的薪资基数已经赢了，后续涨薪基数都有优势。
实施顾问跳槽越跳越高
工作踏实，很多年不离职，一个公司干五六年，甚至十多年的，薪资反而涨的一般，就很不公平，升职当领导了除外。
跳槽案例
自己
5年前那会可能经济好一些，简历更新以后，没有投简历也能收到很多邀请，有行业内不错的公司开出的薪资在3w以上，能比我当时的薪资高2-3倍，真的很诱人，而且当时还拿到了JD的offer，最后也狠狠心拒了，现在都不知道当时做的对不对。
我们周围其他实施同事跳槽出来的，尤其以项目经理身份跳槽找工作的，几乎没有低于2w的。
菜鸡开发跳槽拿到高薪
之前项目有个开发人员，水平有点菜，写的代码一言难尽，当时甲方项目经理总问我能不能给他换掉，写的代码总有坑，而且还总爱吹牛，吹嘘自己当年在哪个团队的战绩，我们都默默的听也不说话。
结果后来离职跳槽了，薪资直接翻了一倍，岗位为高级开发经理，我们单位其他的开发听说后都恨的捶桌子，哈哈哈，那你说公平在哪呢？但反正人家就是实打实的拿到那个薪资了。
选高薪乙方还是普薪甲方
当时也挣扎了很久，甲方给的薪资一般，优势就是清闲几乎不加班且稳定。乙方的话就是薪资高但继续要加班出差，没时间陪娃，而且又怕年龄错过，以后进甲方没有机会了。
因为以前加班太多，早上起床孩子还没醒，晚上回家孩子已经睡了，当妈妈的姐妹们肯定能体会其中的难过。
躺平
反正最后还是进了甲方，尽管薪资一般，比原乙方略高一些，但时间确实宽裕了特别多，每天只工作6小时，中午2个半小时午休，请假也比较自由，我还要什么自行车？
我这种路线可能更适合大领女实施参考。
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