一年跳槽两家医院的我最终扔下了铁饭碗
- 2025-11-29 05:39:00
一年跳槽两家医院的我最终扔下了铁饭碗
关注过我的友友大致都了解，我在深圳的三甲干了半年，后来又去顺德的二甲工作了近半年，目前已经在互联网大厂工作了近一个半月了。企业的不稳定慢慢也感受到了，但我依然不后悔扔下之前的“铁饭碗”。主要有以下几个原因:
1.工作强度和压力
医疗行业的工作强度极高，尤其在三甲的时候，大量病重的患者，有时不得不24小时连轴转，下班也会经常接到电话，根本得不到充分的休息。二甲医院写病历要求相对较低，虽然工作强度比三甲低，但人手比三甲少，而且分科不明确，收治患者非常杂，有的时候外科的患者经常也会被内科收进来，比如我经常会收到门急诊收上来的肾结石患者，已经明确结石比较大，但主任坚持让病人保守治疗无效后再转科，有时候病人治疗无效，意见比较大，我都没办法解释，工作负荷相对也比较重，压力也是巨大的。两家医院都需面临着巨多危急重症患者，三甲的时候，主任虽然会提指导意见，但会收有纠纷的患者。二甲就更不提了，主任遇到不好搞的病人直接拒绝查房，甚至在抢救病人的时候跑路，非常无助。所以两家医院的风险都是相对较大的。
2.收入与付出失衡
三甲医院的收入看似可观，但扣除扣除加班、值班等因素后，实际时薪比较低，收入和付出不成正比，随着医保政策的收紧，每张门诊处方的限制只能开几十块钱，住院部经常面临着几万块钱的药开出去了以后，医保才会反馈不合理，要扣罚到个人。而且现在大部分医院绩效已经打折，后续前途不明朗，让我看不到未来，晋升无望，一辈子值班的日子让我觉得活着也没什么意思了。
3.医患关系与职业风险
由于医疗纠纷频发，集采药物疗效较差，在深圳的时候各家医院已经都在搞满意度调查，妥妥的服务员，面临着投诉问题非常多，甚至有暴力威胁，且数条“人命”背在身上的滋味和压力，容错率非常低，相信做过医生的uu们都懂。
4.工作环境和人文关怀缺失
工作环境不够舒适，有时候工位都不够用，尤其在规培的时候，电脑都要靠抢，抢不到就干不完活，就不得不加班。且小医院的氛围比较冷漠，福利也不到位，过节没有礼品就算了，连年假都没得休。
最后，离职并非否定医疗行业的价值，并且我不是一个能量很高的人，做医生的时候已经得了“空心病”，再不离职，可能就会影响健康了。所以，这仅仅是我个人为了wlb的选择。
#医生 #医生转行后 #弃医从X #医生转行 #医生转行成功
1.工作强度和压力
医疗行业的工作强度极高，尤其在三甲的时候，大量病重的患者，有时不得不24小时连轴转，下班也会经常接到电话，根本得不到充分的休息。二甲医院写病历要求相对较低，虽然工作强度比三甲低，但人手比三甲少，而且分科不明确，收治患者非常杂，有的时候外科的患者经常也会被内科收进来，比如我经常会收到门急诊收上来的肾结石患者，已经明确结石比较大，但主任坚持让病人保守治疗无效后再转科，有时候病人治疗无效，意见比较大，我都没办法解释，工作负荷相对也比较重，压力也是巨大的。两家医院都需面临着巨多危急重症患者，三甲的时候，主任虽然会提指导意见，但会收有纠纷的患者。二甲就更不提了，主任遇到不好搞的病人直接拒绝查房，甚至在抢救病人的时候跑路，非常无助。所以两家医院的风险都是相对较大的。
2.收入与付出失衡
三甲医院的收入看似可观，但扣除扣除加班、值班等因素后，实际时薪比较低，收入和付出不成正比，随着医保政策的收紧，每张门诊处方的限制只能开几十块钱，住院部经常面临着几万块钱的药开出去了以后，医保才会反馈不合理，要扣罚到个人。而且现在大部分医院绩效已经打折，后续前途不明朗，让我看不到未来，晋升无望，一辈子值班的日子让我觉得活着也没什么意思了。
3.医患关系与职业风险
由于医疗纠纷频发，集采药物疗效较差，在深圳的时候各家医院已经都在搞满意度调查，妥妥的服务员，面临着投诉问题非常多，甚至有暴力威胁，且数条“人命”背在身上的滋味和压力，容错率非常低，相信做过医生的uu们都懂。
4.工作环境和人文关怀缺失
工作环境不够舒适，有时候工位都不够用，尤其在规培的时候，电脑都要靠抢，抢不到就干不完活，就不得不加班。且小医院的氛围比较冷漠，福利也不到位，过节没有礼品就算了，连年假都没得休。
最后，离职并非否定医疗行业的价值，并且我不是一个能量很高的人，做医生的时候已经得了“空心病”，再不离职，可能就会影响健康了。所以，这仅仅是我个人为了wlb的选择。
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