比亚迪离职回顾
- 2026-09-03 12:05:41
比亚迪离职回顾
在比亚迪给了我两个待改进后，永明团队给我开出了5万底薪，这件事情坚定了我离职的决心。
离职的决心从来不是一步到位的，而是由许多负反馈铸成的。这些负反馈包括但不限于：
1.顶岗与培训时间不足：我定岗时本该负责新业务，但直系领导让我顶了老员工的岗。该岗位没有成长空间，影响个人发展。且入职培训不足一月，老员工便调岗了。
2.通勤与住宿条件一般：四人间，早晚通勤三小时，中午休息一小时，实在难受。
3.直系领导欺软怕硬：对于其他科室极尽讨好，对于本科室极尽压榨。不会邀功，只会揽锅。导致我们科室承包了整个部门的待改进数量，且所有工作基本上无法被大领导看见，升职加薪无望。
4.直系领导为人处世待商榷：包括但不限于出差要求早晨8点在广州集合；我爸病重后发短信说给我打电话安慰但没有打通，实际上根本没看到电话记录；我提出调岗后被卡，反手给了我两个待改进；
5.公司发展潜力有限：包括但不限于职级固化，老员工掌握话语权，这几年招募的学生流动性大；腾仰豹品牌建设并未满足预期（现阶段看来，方程豹一枝独秀）；轻量化路线欠妥，多电机和磷铁路线增加车重，影响续航（当然三元电池也有很大弊端）；成本优势或难以维系（新购置税政策综合考虑车重和续航）；
当然离职也有正面因素催化，当时学校符合高才计划，我们可以通过高才计划去香港打工。这件事情也算是个契机吧，毕竟香港的薪资水平还可以。
如果有同学拿到迪子offer，但仍然存疑，我可以给出几点建议：
1.定岗是否和汽车研发强相关，如果强相关，可以果断加入。因为研发岗跳槽相对容易，跳槽涨薪容易；
2.定岗如果是职能岗，可以提前询问，该岗位是否经常需要汇报。一般在领导处汇报较多的岗位，升职加薪容易；
3.如果来迪子是为了躺平，那么请仔细思考。自己是否可以接受背井离乡，是否接受每年回家一两次；是否接受生活在坪山；是否接受收入水平只能在惠州买房的问题。
#比亚迪 #比亚迪离职 #待改进 #byd离职 #坪山
离职的决心从来不是一步到位的，而是由许多负反馈铸成的。这些负反馈包括但不限于：
1.顶岗与培训时间不足：我定岗时本该负责新业务，但直系领导让我顶了老员工的岗。该岗位没有成长空间，影响个人发展。且入职培训不足一月，老员工便调岗了。
2.通勤与住宿条件一般：四人间，早晚通勤三小时，中午休息一小时，实在难受。
3.直系领导欺软怕硬：对于其他科室极尽讨好，对于本科室极尽压榨。不会邀功，只会揽锅。导致我们科室承包了整个部门的待改进数量，且所有工作基本上无法被大领导看见，升职加薪无望。
4.直系领导为人处世待商榷：包括但不限于出差要求早晨8点在广州集合；我爸病重后发短信说给我打电话安慰但没有打通，实际上根本没看到电话记录；我提出调岗后被卡，反手给了我两个待改进；
5.公司发展潜力有限：包括但不限于职级固化，老员工掌握话语权，这几年招募的学生流动性大；腾仰豹品牌建设并未满足预期（现阶段看来，方程豹一枝独秀）；轻量化路线欠妥，多电机和磷铁路线增加车重，影响续航（当然三元电池也有很大弊端）；成本优势或难以维系（新购置税政策综合考虑车重和续航）；
当然离职也有正面因素催化，当时学校符合高才计划，我们可以通过高才计划去香港打工。这件事情也算是个契机吧，毕竟香港的薪资水平还可以。
如果有同学拿到迪子offer，但仍然存疑，我可以给出几点建议：
1.定岗是否和汽车研发强相关，如果强相关，可以果断加入。因为研发岗跳槽相对容易，跳槽涨薪容易；
2.定岗如果是职能岗，可以提前询问，该岗位是否经常需要汇报。一般在领导处汇报较多的岗位，升职加薪容易；
3.如果来迪子是为了躺平，那么请仔细思考。自己是否可以接受背井离乡，是否接受每年回家一两次；是否接受生活在坪山；是否接受收入水平只能在惠州买房的问题。
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