网友提问：上班族想跳槽但手上有未到期的竞业限制，怎么合法处理？
小编：先审协议
竞业限制的本意，是保护真实商业秘密，不是把员工的正常择业一刀切按住，签过协议，也不等于哪里都不能去。
先看身份，法律上主要针对高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人，再看期限，离职后的竞业限制不得超过2年，看范围，地域、岗位、竞争对象写得过宽，争议中可能会被审查。
还要看补偿，用人单位应在竞业限制期内按月支付经济补偿；未写标准的，司法实践中常见按离职前12个月平均工资的30%按月处理，但具体看合同约定，以仲裁/法院认定为准。
想跳槽，别硬闯，留证据，可以和原单位书面协商解除或缩小范围——比如明确不去直接竞争岗位、不接触原客户和核心资料，拿不准时，先协商，再咨询12333或当地劳动仲裁委。
