网友提问：上班族跳槽后原公司起诉我违反竞业限制胜算大吗？
小编：先核对四件事
竞业限制先看协议能不能站住——据《劳动合同法》第23、24条，不是签了就当然有效，我做过这类离职交接，原公司胜算大不大，核心就四件事：你是不是负有保密义务的人、新旧单位是不是真竞争、范围期限合不合理、补偿有没有按约发。
第一，把竞业协议、岗位说明、保密约定、补偿发放记录先理出来，第二，看新岗位实际业务，别只看营业执照经营范围，最高法在2025-09-01施行的劳动争议司法解释（二）相关口径里，对竞争关系审查更细，第三，离职证明和交接材料留好，这步最容易漏看。
口头说不追究，不稳，真要处理，先和原公司把竞业范围、补偿支付书面确认；拿不准就问12348或12333，各地实务有差异，具体看合同约定，以仲裁或法院认定为准。
