网友提问： 为什么你跳槽总涨不动薪水？财务人简历上的亮点怎么写？
小编回答： 简历没有数字，HR根本记不住你。
说实话，很多财务人跳槽涨不动薪，问题就出在简历上，写的全是"负责做账""负责报税"这种职责描述，换谁来都能干，凭什么给你开高价？
我带团队招人这些年，看过太多这样的简历，真正让人眼前一亮的，都是用数字说话的，比如同样是应收账款管理，你写"负责应收账款"和写"管理7家公司应收账款，月处理发票500张，收款周期缩短10%"，效果完全不一样。
财务工作量化其实有套路，几个维度供你参考：效率提升（月结时间缩短X天）、成本节约（节省税款X万）、准确率（账目误差率低于0.5%）、处理量（月审核凭证300张）、风险控制（连续X年零税务罚款）。
还有个常见问题——报薪资时自己先怂了，明明想要12000，张嘴说成10000，记住，报整体薪酬而非底薪，把基础工资、绩效、补贴、年终奖都算进去，这才是你的真实身价。
跳槽涨幅低于20%，真不如留下来谈升职加薪。
