网友提问： 上班族跳槽几次算频繁？
小编回答： 没有固定次数，关键看每段工作的时长。
说实话，这个问题没有标准答案，但HR圈里有条不成文的默契：每段工作不到1年的，简历大概率直接被pass；每段经历在2年以上的，基本不会被质疑稳定性，有些大公司卡得更严，比如业内流传的"二五原则"——每份工作至少干满2年，或者有一份工作超过5年。
行业也有差异，互联网、科技这类行业节奏快，HR对短期经历的容忍度更高；传统行业则更看重稳定，从数据来看，90后平均每3到4年换一次工作，这个频率算比较健康，但不管总年限多长，简历上工作超过5份，就容易给人"跳太多"的印象。
说白了，跳槽不怕次数多，怕的是每次都待不长、看不出成长轨迹，每一跳都是往上走的，能讲清楚为什么走、为什么来，HR反而觉得你有规划，最忌讳的是频繁跳还说不出个所以然，那才是真正的减分项。
