领导跳槽后让我过去,可过去的同事说那边不好,我就拒绝了!结果一年后,那位同事升职加薪.而我,被公司裁员了,至今找不到工作

前段时间，一位读者跟我说。

“我34岁，做产品经理，月薪12000。前领导跳槽后让我过去。过去的同事私下劝我别去，我就拒绝了。”

他说那会儿其实很纠结。

前领导对他一直不错。还说过去后岗位会更高一点。

但他在那家公司也认识人。一个以前的同事已经先过去了。

那人私下跟他说：“别来，这边挺乱的。”

他说听完这句话，心里一下就踏实了。

拒绝的时候还挺礼貌。说自己想稳一点。

前领导只回了一句：“行，你自己考虑。”

事情就这么过去了。

直到一年后，公司开始降本。先停项目。再裁部门。

他那条线直接被砍。赔偿拿了几万块。人却一下子空了。

反观那位劝他别去的同事，去年年底发了朋友圈，升职了。薪资翻倍。

他说看到那条朋友圈的时候，整个人愣了很久。

他想不通为什么，自认为跟那个同事的关系还不不错。

很多人不自觉的遇到犹豫不决的事情，习惯找人问意见。问同事。问朋友。问前辈。

最后做出的选择，看起来是理性的。其实只是把责任分散了。

我们总以为别人给的建议，是经验。其实很多时候，那只是当时的情绪。

那位同事当年说“别来”。可能是真的累。

可能那段时间刚被骂。也可能只是随口一说。

但你却拿这句话当了决策依据。

把自己的决定，交给了别人当时的情绪。

职场里没有谁会为你的选择负责。

给建议的人不会。劝你稳一点的人不会。公司更不会。

所有后果最后都只落在你一个人身上。

很多人后来回头看才明白。真正影响人生的选择，往往不是你做错了。

而是你当时根本没用自己的标准去判断。只是借别人的话，替自己下了决定。

如果有一天，前领导挖你跳槽。涨薪40%，但新公司还不稳定。

而现在公司看起来很稳。

同事都劝你：“别折腾。”你会听吗？

还是你会自己承担风险，替自己做一次决定。