职责描述:
1.全面负责工程类企业人力资源管理体系搭建与落地,涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块,贴合工程行业特性优化制度流程。
2.聚焦工程核心岗位(如高压电工、施工员、技术员、项目经理等)招聘,搭建工程人才储备库,拓展行业招聘渠道,保障项目用工需求,控制招聘成本与周期。
3.主导工程类员工培训体系建设,重点开展安全规程培训、技能提升培训、新员工入职培训,配合工程部门落实特种作业人员持证管理与培训计划。
任职资格:
1.精通工程核心岗位招聘流程与技巧,能独立完成高压电工、施工管理人员、技术人员等岗位的招聘需求分析、渠道拓展、面试评估,具备丰富的工程行业人才资源储备。
2.掌握工程行业安全培训、技能培训的核心要点,能联动工程部门制定针对性培训计划,落实特种作业人员持证上岗管理要求。
3.具备良好的沟通协调能力、问题解决能力,能快速适配工程项目跨部门、跨区域协作需求。