阿里万年老六,没升7的机会.准备跳槽,但是又舍不得大礼包,继续干,也不会被裁,焦虑的很

看到一位阿里员工的发帖，说在阿里六年了，还是万年老六，看不到升7的希望。但又舍不得大礼包，继续干，又没有提升。已经31岁了，跳槽等于放弃大礼包，风险也大，焦虑得很。

我们大多数人，好像都是这样，把晋升当成职场唯一的进度条。好像职级没升，工资没涨，这一年就白过了，这几年就荒废了。

工作不是打游戏，没有一个非过不可的关卡，也没有一个必须击败的Boss。天天仰着脖子盯着上面那个位子，脖子会酸，心会更累。

能力的增长，经验的积累，解决问题的本事，这些实实在在的东西，难道就因为头衔没变，就一笔勾销了吗？有时候，不是我们没有往前走，而是我们只认公司那把尺子，忘了自己手里还有另一把。

说实话，公司里，最多的就是普通岗位，其实，大部分人都是在普通岗位上干着普通的工作。这本来也没什么。怕的是总有人拧着一股劲，觉得自己本该晋升、本该涨工资，这种本该最耗人。

能把普通的事情做好，能在自己的领域里扎下根去，这比天天琢磨晋升要踏实得多，也可靠得多。金字塔尖就那么大地方，大多数人的战场，就在这平实的土壤上。

在大厂很多人都很焦虑，焦虑到极点，很多人就想跑。觉得眼前这一切是困境，换个环境就好了。尤其是现在，大环境并没有那么理想，机会窗口窄了，辞职的风险实实在在摆在那儿。

看不惯现状可以是一百次辞职的念头，但不应该是说走就走的理由。别把跳槽当成逃避焦虑的快捷方式，很多时候，只是从一口锅，跳进另一口锅，火可能还更旺些。

说到那让人舍不得的大礼包，公司给的福利、年终奖、股票，这些实实在在的东西，像一双温暖的手，也像一副柔软的镣铐。让我们感到安全，也让我们不敢动弹。

最主要的还是得自己想明白，你留下来，是为了这份待遇忍一忍，还是这里依然有你想学的东西、能成长的空间。为了钱留下，不丢人，如果为了钱，却又抱怨没有成长，那拧巴的就是自己了。

说到底，留或走，都没有完美的选择。留下来，可能要面对一眼望到头的郁闷和时不我待的焦灼。走出去，要面对市场的挑剔、适应的风险和那份大礼包沉没的成本。

成年人的选择，很少是在好和更好之间挑，大多是在各有各的难里面选一个自己能扛得住的。评估最坏的结果能不能承受，问问自己几年后会不会后悔，然后，为自己的决定负责。

位阿里员工的焦虑，我懂，好多人也都懂，答案不在能不能升7上，也不在立刻换工作上，而在咱能不能把自己心里那杆秤摆摆正。别总用公司的标准量自己，也用量量自己的成长，量量生活的其他部分。跟心里那份着急和不安，慢慢和解。

日子还长，路也不是只有一条。想清楚了，就行。

全文完，往下拉评论更精彩。。。

欢迎大家加小助手微信，进入粉丝沟通群、职场交流及故事分享。