冬日的元谋热坝，暖阳和煦，田间地头的种业工人忙着育种育苗，社区里的旅居老人参与志愿服务，返乡创业者扎根故土干事兴业……近年来，元谋县坚持以“党管人才”为根本原则，着力在“引”上拓渠道，在“育”上促融合，在“留”上优服务，在“用”上激效能，持续强化人才集聚效应和服务保障水平，为全县经济社会高质量发展注入强劲而持久的人才动能。
凭借独特气候优势，来元谋旅居人数已增至10.2万，如何让流动的“候鸟”成为扎根的“人才”？元谋县创新“党建+旅居人才”模式，在旅居人员集中小区组建3个党支部，打造5个“暖栖驿站”和1个“候鸟人才工作站”，通过“线上登记+线下摸排”双向发力，全面摸排登记旅居人才369人，实行“专人专管、季度更新”的动态管理模式。实施“候鸟帮扶”计划，柔性引进“银龄教师”14名、“银龄医师”35名，聘请文旅推荐官4位，成立专家工作站18个，让旅居人才实现了从“旅居客”到“建设者”的身份转变。
立足种业、高原特色农业等主导产业，元谋把人才培育嵌入产业发展全链条。与全国128家科研单位和种子企业深化合作，连续9年举办蔬菜种业博览会，累计培训种业工1.47万人。聚焦乡村振兴，培育“元谋菜农”“葡萄种植工”等7个特色劳务品牌，认定乡村工匠69人，颁发特色劳务品牌认定证书1125人，带动8.89万农村劳动力转移就业，年劳务收入达13.9亿元。选派105名县级科技特派员下沉一线，实施“致富带头人培育工程”，657名产业领军人才成为乡村产业发展“领头雁”，实现“产业聚人才、人才兴产业”的良性循环。
针对返乡人才创新创业需求，元谋建立707人的返乡人才动态信息库，编印《返乡创业政策指南》，在政务大厅和各乡镇便民服务中心开设“返乡人才创业服务专窗”，推行“线上受理、并联审批”模式。落实领导干部“党组织结对”联系制度，解决用地、融资等难题70余个，盘活闲置资源支持返乡人才创办“家门口的务工车间”18个，吸纳3000余名农村劳动力就近就业。同时，出台4项全县性人才政策，购置48套人才公寓，为高层次人才提供免费健康体检，构建覆盖落户安居、政务服务的“政策礼包”，让各类人才在元谋安心工作、舒心生活。
党建红引领人才聚，热坝兴彰显人才力。如今的元谋，正以更开放的姿态引才、更务实的举措育才、更优质的服务留才，让各类人才在高质量发展的舞台上绽放光彩，为打造“南繁育种天堂”、推进“农文康旅”融合发展注入源源不断的智力支撑。
