真正的人工智能人才争夺战，是针对管道工和电工的

总结概述

随着AI数据中心在美国快速建设，科技公司面临的真正人才短缺不是研究人员或工程师，而是能够建造这些物理设施的电工、管道工和暖通技术人员。美国劳工统计局预测未来十年将出现大量技术工人缺口，而AI数据中心项目正成为需求最大的单一行业。这一短缺源于多年来技术工人培养不足、婴儿潮一代退休潮来临，以及数据中心项目对工人技能和速度的严格要求。科技公司已开始投资培训项目，但这一问题需要长期解决方案。

核心观点

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  AI公司的真正人才战不在于高薪争夺研究人员，而在于争夺能建造数据中心的技术工人
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  美国劳工统计局预测2024-2034年间每年平均短缺约81,000名电工
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  麦肯锡研究估计2023-2030年间美国需要额外130,000名电工、240,000名建筑工人和150,000名建筑监理
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  数据中心项目目前是对工人需求最大的单一行业，某些地方工会面临的单个项目需求是其现有会员数的2-4倍
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  技术工人短缺源于多年来行业鼓励下一代追求四年制大学学位，而非传承技术技能
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  拥有最高级技能的建筑工人正达到退休年龄，"银色海啸"时期已经到来
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  数据中心项目工期紧张，容错率低，对学徒培训提出更高要求
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  数据中心项目通常提供比其他建筑项目更高的薪酬，部分原因是紧张的工期导致更多加班机会
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  谷歌已向电气培训联盟捐款，计划到2030年帮助100,000名现有电工升级技能并培训30,000名新学徒
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  AI繁荣结束后需求能否持续尚不明确，但目前业务繁荣

内容整理

技术工人短缺现状

短缺规模预测

• 劳工统计局数据
  ：2024-2034年间，美国每年平均短缺约81,000名电工（以未填补职位衡量）
• 就业增长预测
  ：未来十年电工就业人数预计增长9%，"远快于所有职业的平均水平"
• 麦肯锡研究
  ：2023-2030年间需要额外：
• 130,000名训练有素的电工
• 240,000名建筑工人
• 150,000名建筑监理

AI数据中心的需求压力

• 数据中心项目是目前对工人需求最大的单一行业
• 国际电气工人兄弟会（IBEW）报告：某些地方分会面临的单个数据中心项目需要其现有会员数的2-4倍
• AI运行需要大量电力，因此需要"越来越多的人力"

短缺根源分析

代际传承断裂

• 早期时代，技术工人将技能传给子女
• 近年来，技术工人鼓励下一代追求四年制大学学位
• 结果：拥有最高级技能的建筑工人现在正达到退休年龄

"银色海啸"到来

• 行业多年来警告高技能婴儿潮一代将大量退休
• 这一时期已经到来，导致行业普遍面临不断扩大的技术工人短缺

行业竞争格局

多领域竞争

科技公司建设数据中心必须与其他建筑项目竞争技术人才：

• 住宅建设
• 医院
• 工厂
• 能源设施

区域差异

• 需求因行业和地区而异
• 例如：北弗吉尼亚地区尽管数据中心建设激增，但申请成为管道工或管道安装工的人并不缺乏
• 学徒项目申请人数远超实际录取人数
• 录取人数主要取决于预期退休的工会成员数量

数据中心项目的特殊要求

工作性质

• 工作本身与其他管道工作差异不大
• 但数据中心按严格时间表建造，几乎没有延误或错误的余地

培训挑战

• 学徒通常在活跃的建筑工地与经验丰富的管道工一起边干边学
• 数据中心项目中，公司不太愿意冒险，因为小错误也可能拖慢项目
• 承包商出错成本很高
• 学徒和培训生可能需要经过"更严格的培训"才能被分配到数据中心建设

技术要求

• 全国电气承包商协会（NECA）CEO表示，数据中心项目的规模和技术要求使确保所有工人快速安全入职成为"挑战"

行业应对措施

科技公司投资

• 谷歌
  ：向电气培训联盟（Electrical Training Alliance）捐款（金额未披露）
• 目标：到2030年帮助100,000名现有电工升级技能
• 培训30,000名新学徒
• 预计将使该行业规模在未来几年增长约70%

行业自身努力

• 管道-供暖-制冷承包商协会（PHCC）表示管道行业正"竭尽全力"增加可用工人数量
• 但问题需要长期解决方案，无法一蹴而就
• NECA在培训新电工以跟上退休步伐方面做得很好

工人激励因素

薪酬优势

• 数据中心项目通常提供比其他建筑类型更高的薪酬
• 部分原因是紧张的工期使工人更有可能加班
• 高需求激励管道工更换雇主
• 工人常被数据中心开发商提供的更长工时和更高薪酬吸引

支付保障

• 与亚马逊、谷歌或大型科技公司打交道，能快速获得报酬
• 各方竞争激烈

流动工人储备

• 建筑行业的部分压力被流动技术工人储备所抵消
• 这些工人准备好"随时在偏远地区建造任何东西"

未来展望

长期需求不确定性

• AI繁荣最终开始减弱后，对技术工人的需求能持续多久尚不清楚
• 建设结束后，数据中心通常保留少量全天候现场人员，以及处理多个设施维修的外部承包商网络
• 项目完成后不会"人满为患"，但需要维护和操作系统，因此部分人员会留下加入维护或运营团队

潜在风险

• 如果建设最终减少，可能没有足够的替代工作，特别是如果美国经济陷入衰退
• 是持续繁荣？还是会壮观崩溃？还是在繁荣核心结束后活动逐渐消退？

当前状况

• 目前业务繁荣
• 事情将如何结束仍是未知数

金句摘录

"We have had a skilled construction worker shortage in America for years."

美国多年来一直存在技术建筑工人短缺问题。

"For years, the industry warned of a 'silver tsunami' in which these highly skilled baby boomers would retire in large numbers. That period has arrived."

多年来，行业一直警告"银色海啸"的到来，届时这些高技能的婴儿潮一代将大量退休。这一时期已经到来。

"It could get very costly for a contractor for something to go wrong."

对承包商来说，出错的代价可能非常高昂。

"You're going to get paid quickly because you're dealing with an Amazon, or a Google, or a large tech company. So there's competition across the board."

你会很快得到报酬，因为你打交道的是亚马逊、谷歌或大型科技公司。所以各方面都存在竞争。

"Is it a sustained boom? Does it crash spectacularly? Is the activity just gradually receding once the heart of the boom is over?"

这是持续的繁荣吗？会壮观地崩溃吗？还是在繁荣的核心结束后活动只是逐渐消退？

— END —