染沫姐，我今年32岁，在一家传统的公司已经工作了5年。
月薪是9000块，去年有一个核心的项目，我连续加班了三个多月，方案还有数据都是我做的。
最后我在汇报的时候，领导带着他自己的亲信就去了，功劳全算在他们组的头上，我当时就忍了。
今年的年初，又有一个重要的客户，是我从头跟到尾给签下来的。当季度评优的时候，领导说这是团队协作的结果。奖金平分，升职的名额给了他一个有关系的人。
就在上个月，我拿到了一份月薪14,000元的offer，涨幅增长了55%，于是我果断地提出了离职
你猜怎么着，我那个领导私下找到我，一副那种为你好的样子说，那家公司我也知道，风气不好，经常试用期不让你转正，我还是劝你不要去，在这儿还挺稳当的。
我现在手里拿着新合同，听他说出这句话，特别的恶心，就像吃了苍蝇一样，说不出是什么感觉。
朋友，这是职场里最典型的酸葡萄心理和权力控制的双重打击。
你领导说的这些话，用大实话讲有三层意思：
第一，“我不允许你比我评估的更有价值”。在他心里，你只值九千，可你却能找到一万四的工作，这打破了他的权力认知。他得否定这个外部评价，来维护自己判断的权威性。
第二，“我害怕你的离开会动摇我的统治”。一个被踩了两回还不吭声的老黄牛要走了，别的默默忍受的人会怎么想？这可是个危险信号。他用“试用期不转正”这种模糊的吓唬人的办法，就是要给你制造不确定性焦虑，让你因为害怕就退缩。
第三，“你的成长，跟我没什么关系”。他压根就不关心你的职业发展。要是真为了对你好，在你第二次被抢功劳的时候，就会给你补偿。他所在乎的，仅仅是保持团队表面上的稳定，好让他能接着管理。
他说新公司试用期不转正，那百分之九十九是胡扯。
首先, 正规公司招人是有成本的，经过好几轮面试还给你发录用通知，并不是跟你闹着玩的。
其次，你都有5年工作经验了，还处于跳槽能涨工资55%的关键岗位，公司是找来让你解决问题的，不是来碰运气的。
他这么说, 要么是听来的，要么就是故意使坏。
一个人在你向上发展的时候泼冷水，绝对不是因为关心你, 而是因为他没法接受你离开他带来的影响。
第一，要礼貌地感谢，之后便完全屏蔽。
对于他最后所说的那句劝告，就回复一句：“谢谢领导提醒，我会留意的”。紧接着，立刻、马上、完全地在心里以及社交上把他给屏蔽掉。
他之后不管再怎么关心, 都不用回应。
要知道，你的未来，和他没什么关系。
第二，把离职那套程序，走得干脆又利索。
工作交接得清清楚楚、明明白白，站好最后一班岗，不是为了他，而是为了你自己的职业口碑。
然后，头也不回地去新公司报到，用你一个月1万4的月薪, 还有在新平台上的成长，当作给领导最响亮的耳光。
第三，把这次经历，当作一次强势文化的毕业礼。
你之前吃了亏, 是因为习惯了“等，靠，要”的弱势思维，觉得付出就应该被看到。
你这次跳槽取得成功，这说明你有摆脱过去错误价值评判体系的勇气，也有在市场里重新给自己定价的能力。
记住这种感觉。
以后，你的职场准则就一个：谁给我应得的价值和尊重，我就为谁创造价值。
