深耕沃土聚英才 人才强院启新程 | 交大一附院召开2025年人才工作总结暨表彰大会

西安交通大学党委常委、常务副校长别朝红，人力资源部部长魏进家，党委教师工作部副部长段恒强，高层次人才办公室副主任沈超，人力资源部副部长鲁伟；医学部常务副主任雷利利，医学部副主任、人力资源处处长张峰出席会议。医院党委书记马辛格，党委副书记冯广林，党委副书记、纪委书记梁志静，总会计师张琳，副院长韩苏夏、李小鹏、韩建峰、王亚峰、佘军军、张谞丰，工会主席韩菊，以及医院各学科中层干部、高层次人才、博士后合作导师、医学交叉团队带头人、青秀人才、博士后及各职能部门负责人代表参加会议。会议由医院副院长李磊主持。

冯广林副书记在致辞中指出，本次大会是医院近年来首次召开的全院规模人才工作专题会议，具有重要而深远的意义。他强调，医院党委始终将人才工作摆在战略全局核心位置，坚持“引育并举”，努力构建“近者悦、远者来”的人才生态。2025年，医院人才队伍总量稳步增长，高层次人才占比持续提升，科研创新成果丰硕，获批国家自然科学基金项目创历史新高。面向未来，医院将围绕搭建更广阔平台、建立更灵活机制、提供更暖心服务持续发力，为人才发展营造优良环境。

李磊副院长系统回顾了“十四五”期间医院在人才队伍规模与结构优化、高层次人才引育、学科人才布局等方面取得的显著成效。在肯定成绩的同时，他深入分析了当前面临的形势与挑战，并明确了下一步工作方向：锚定发展目标、科学谋划布局，着力汇聚国际顶尖医学领军人才与团队，建设“一带一路”医学创新高地；强化院科协同联动、深化人才工作体系，系统推进人才布局与学科梯队规划；拓宽引才渠道，抢抓发展窗口机遇，主动对接海内外高端人才资源；遵循人才成长规律，实施精准引育举措，为人才提供全流程支撑，促进能力全面跃升。同时，他详细解读了医院人才梯队构成及2026年人才项目申报要求，动员各学科主动挖掘人才需求、链接各类资源、破解发展难题，把最优秀的人才 “引进来、用起来、育得好、留得住”，为学科突破升级和高质量发展筑牢人才根基、注入强劲动力。

大会表彰了2025年度在人才工作中涌现出的先进个人。与会领导分别为“科研新锐奖”、“育人领航奖”、“行业先锋奖”、“杰出菁英奖”及“荐才伯乐奖”代表颁奖。新入选国家级青年人才代表王运浩、优秀博士后代表孙瑜阳分别发言，分享了他们投身医学事业、与一附院共同成长、勇攀科研高峰的体会与感悟。

雷利利常务副主任代表医学部首先对学校长期以来给予医学板块及一附院的支持与帮助表示感谢。他指出，当前医学部人才队伍建设仍面临诸多挑战与亟待解决的问题，结合学校发展大局提出三点建议。一是紧扣学校“十五五”发展关键时期目标，做好顶层设计与人才规划。要进一步明晰人才工作的思路方法与实施路径，优先把队伍建设方向谋划清楚。二是要牢牢把握医学交叉发展路径，统一思想、凝聚共识，充分发挥交大理工科优势，精心谋划、扎实推进医学与理工等学科的交叉创新工作。三是要坚定引进急缺人才，着力培养未来人才，厚待现有人才。完善人才发展路径设计，切实做好关心与服务。

别朝红常务副校长对一附院在人才工作中取得的成绩给予充分肯定。她强调，人才是事业发展的核心支撑，医院成绩的取得与人才工作的突破密不可分。国家医学中心建设已进入“箭在弦上、临门一脚”的关键阶段，当前，是“十四五”收官、“十五五”开好局、起好步的关键节点，学校也即将迎来建校130周年暨西迁70周年的重要历史时刻，希望一附院乘势而上、再接再厉，筑牢发展根基。别校长指出，高校附属医院是医学人才培养的主阵地、科研创新策源地，要将医学发展融入学校整体发展布局，助力学校在“十五五”实现医学领域的跨越式发展。人才工作是重中之重，结合医院发展实际，她提出三点希望：一是要心怀“国之大者”，在服务国家战略中校准人才发展坐标；二是要强化“交叉强质”，在协同创新中打造人才发展引擎；三是要勇于“破立并举”，在深化机制改革中营造“近悦远来”的一流生态。学校将一如既往地支持医院发展，希望医院持续加强体制机制建设，推动人才引领、学科统领进入良性发展阶段。

马辛格书记表示，当前正值“十五五”开局之际，此次人才工作会议以创新形式召开，具有重要意义，并就下一步人才工作提出四项具体落实要求。一是落实好人才是第一资源，坚持人才强院战略的根本认识要求。事业发展关键在党、关键在人，医院的持续发展得益于对人才工作的高度重视，医院的创新能力、学科发展水平、事业呈现度均达到前所未有的高度。要按照人才是第一资源、创新驱动发展、科教强院、人才强院的要求，推进医院各项工作。二是落实好建成全国医药领域高层次人才高地和创新高地的目标要求。要深刻领会国家医学中心的总体布局，牢记国家赋予的使命担当，牢牢把握“十五五”难得的发展机遇。人才高地、创新高地是创新发展的重要支撑，要放在关键核心位置。三是落实好切实发挥人才作用的要求。以协同创新打造发展引擎，以破立并举完善人才发展机制，切实融入学校“一体两翼”发展格局，实现人才链、创新链、产业链的深度融合。同时，要正视人才工作面临的挑战，改革人才评价方式，推动人才引进与培育协同发力，紧密结合医院“一院多区”建设、学科建设需求，谋划好、落实好人才工作。四是落实好政治引领、政治吸纳的要求。要胸怀“国之大者”，自觉服务于国家发展战略，坚持“四个面向”，传承西迁精神、抗战迁陕精神，将政治引领融入人才发展的各个方面。

本次大会全面总结了医院人才工作成效，清晰明确了下一阶段发展目标，进一步统一思想认识、凝聚发展共识、汇聚奋进合力。立足新起点，医院将以更高标准、更实举措、更优机制，持续优化人才发展生态，为推动医院高质量发展、服务人民健康事业筑牢人才根基、提供坚实保障，奋力开创一附院发展崭新篇章。