大匠运斤，气象万千。
在十堰，一支支规模宏大、技艺精湛的“技能铁军”正加速成长，成为支撑“绿色低碳发展示范区”建设的重要力量。
从车间一线的技术攻关到世界赛场的摘金夺银，从传统制造的转型升级到新质生产力的破茧成蝶，技能人才不仅是连接“制造”与“创造”的桥梁，更是城市竞争力的核心驱动。步入“十四五”以来，十堰紧扣“一主四优多支撑”产业体系，坚持供应链思维，以需求牵引供给，让“能工巧匠”在车城大地上“如鱼得水”，奏响了一曲技兴人旺、产才融合的激昂旋律。
政策领航，机制“壮腰”
重塑技能人才培育的“全生命周期”生态链
制度设计是发展的“先手棋”。十堰市坚持系统谋划，先后出台《关于推进技能人才振兴计划建设技能强市的实施意见》等一系列“含金量”极高的政策，实现了劳动者从劳动预备、就业创业到职业生涯全过程的补贴政策全覆盖。这种“1+N”政策体系的日趋完善，让技能提升不再是短期“补丁”，而是终身“赋能”。自2021年以来，全市累计开展各类补贴性职业技能培训超26.6万人次，拨付培训补贴3.7亿元。这一串跳动的数字，正是十堰重塑人才生态、激发劳动者内生动力的最好映证。
实训平台持续完善，催开技能人才的一树繁花。十堰充分发挥“双技师学院”引领作用，湖北东风汽车技师学院与湖北汉江技师学院开设专业近30个，年均输送技能人才近万名；国家级公共实训基地、技能大师工作室如雨后春笋般涌现，建成国家级培训基地2个、省级4个，国家级技能大师工作室6个、省级17个。这种“基地+院校+企业”的矩阵式布局，让“十堰技工”品牌在产业升级的浪潮中熠熠生辉。在民办职业培训机构的蓬勃发展下，年带动就业达1.5万人，形成了政府引导、社会参与、企业受益的多赢格局。
环境优则人才聚。连续四年获评“全省营商环境标杆城市”的十堰，将“尊重技能”刻进城市的基因。2025年，市人社局成功推荐湖北汉江技师学院入选国家级高技能人才培训基地评审名单，推荐湖北工业职业技术学院入选省级高技能人才培训基地，2个技能大师工作室入选省级技能大师工作室。启动开展市级技能大师工作室建设项目申报遴选工作，计划遴选市级技能大师工作室8个。同时，全市建立健全技能导向的薪酬分配制度，十堰公交集团、亨运集团等22家企业先行先试，让技术工人的腰包鼓起来、底气足起来。“十四五”期间，全市先后有2人获“全国技术能手”，3人获“国务院特殊津贴”，4人获省政府专项津贴”，83人获“湖北省技术能手”等荣誉称号。从物质激励到精神荣耀的全方位关怀，让“劳动光荣、技能宝贵”在车城大地蔚然成风。
以赛促训，平台“塑型”
在产教融合中锻造支撑产业跃升的“中坚力量”
承办全省第二届职业技能大赛无人机驾驶（植保）、农机智能化技术比赛项目并包揽前两名，在全国第三届职业技能大赛荣获1铜1优胜；跨部门联合组织湖北省第七届中华职业教育创新创业大赛，我市6个项目获大赛一等奖；在低空经济领域技能大赛、烹饪技能大赛、技工院校学生和教师技能大赛等2025年“湖北工匠杯”系列省级技能大赛中累计斩获10金16银19铜，十堰市人社局被省人社厅表彰为大赛组织“突出贡献奖”……竞赛是技能人才竞技的“大舞台”，也是检验实力的“试金石”。仅2025年，市人社局通过一场场精彩的技能大赛，进一步催生技能人才拔节生长的态势。
“十四五”期间，全市构建了以世界技能大赛、全国技能大赛为引领，以“车城状元”竞赛为龙头的多级职业技能竞赛体系。在这场能工巧匠的博弈中，世界技能大赛重型车辆维修项目中国集训基地连续四次落户十堰，彰显了十堰在全国技能版图中的重要地位。2023年，“湖北工匠杯”在这里燃起竞技热情；2024年，乡村振兴技能选拔赛在这里展示工匠风采；“车城状元”大赛已连续开展三届，20余位技能人才获此殊荣……年均组织的30多项各类赛事，正成为选拔顶尖高手的“强力磁场”。
群英荟萃，星光璀璨。在技能人才的赛场上，涌现出朱宏宇、吴兰兰等一众斩获国赛、省赛桂冠的杰出代表，成为青年学子追赶的“身边偶像”。这种“以赛带训、以赛促学”的正向循环，让技艺在博弈中进阶，也通过榜样的力量在全社会营造了尊重人才、成为人才的浓厚氛围。
人才事业的高速发展，归根结底要转化为城市高质量发展的有力支撑。为将“产才融合”落到实处，市人社局精准施策，一方面，发布重点产业急需职业（工种）目录，确保人才与岗位高效对接、精准匹配；一方面坚持“以岗定训、靶向培养”，在创业培训项目推行“创业+技能”的新型创业培训模式，在技能培训项目上大力推广岗前技能培训和项目制培训，2025年指导各县（市区）围绕重点产业企业需求设置了16批次项目化培训。
“技能人才的培养要和城市发展同频共振、亦步亦趋。”市人社局相关负责人介绍，“近年来，十堰着力构建‘一主四优多支撑’产业体系，入选全国‘车路云一体化’应用试点，全市技能人才培养重心紧密围绕新能源、智能网联汽车、文旅康养、高端装备等领域布局，切实将‘人才红利’转化为‘发展红利’。”
创新评价，价值“提级”
深化体制改革释放“向技而生”的澎湃动力
评价权是人才发展的“风向标”。十堰市大刀阔斧推行评价改革，主动打破“唯论文、唯学历”的藩篱，通过创新机制、建强队伍等系列举措，全方位提升技能评价的“含金量”。
市人社局围绕机构遴选、考评实施、日常监管、权力制约等方面开展“以案示警、以案促改”专项整治，持续加强技能人才评价考评人员培训和质量督导员培训，出台《关于规范开展专项职业能力考核评价工作的通知》等系列文件，从根源上保障职业技能评价的合理公正；同时赋予企业更多自主评价权，目前全市共有52家企业和社会评价组织完成备案，年评价量突破1万人次。通过“谁用人、谁评价、谁发证”的灵活机制，让技能考评更接地气、更具公信力。
畅通通道，打破“天花板”。十堰市积极推行“新八级工”职业技能等级制度，指导市公交集团率先开展特级技师评聘。从初级工到首席技师，职业发展的上升阶梯被彻底打通。截至2025年底，全市技能人才总量累计达到49万人次，其中高技能人才达14.2万人次，“十四五”规划目标提前并超额完成。每一位技能人才的进阶，都是十堰人才结构由“金字塔”向“橄榄型”优化的有力实证。
一串串沉甸甸的数据，一座座闪亮的奖杯，见证着十堰技能人才的奋发图强，也见证着城市与个人彼此成就的双向奔赴。展望“十五五”，十堰市将锚定加快建设鄂西区域性中心城市目标，聚焦数字经济、低空经济等未来产业，全力发展壮大高技能人才队伍，将人才蓬勃发展的势气，转化为城市高质量发展的坚实底气！
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