安徽蚌埠，位于淮河中游，地处南北分界线，古乃采珠之地，又称“珠城”。近年来，市委、市政府重点打造中国传感谷，全力推动智能传感产业发展，蚌埠也成为安徽省内唯一、全国为数不多的同时拥有集成电路及MEMS晶圆生产线的城市。产业发展需要强有力的人才支撑，然而，高层次人才引进难度大、产业基础人才培育机制不优等问题，仍是制约全市产业高质量发展的障碍。如何制定更加精准有效的人才政策、探索创新引领的改革举措、提供贴心暖心的人才服务，为智能传感产业建设汇聚人才动能，也成为人才工作面临的新挑战。
正确的决策离不开调查研究。我深知，要想推动智能传感产业高质量发展，必须坚持问题导向，深入一线了解制约产业人才发展的痛点、堵点。我们组织专门力量，由市领导带队，先后调研38家高校、科研院所、县区园区和重点企业，发放线上调查问卷400余份，广泛收集用人单位和人才的诉求建议。
华鑫微纳、希磁科技等智能传感重点企业负责人提出，企业亟需引进相关专业博士、高级工程师等人才，但引进高层次人才还存在一定困难；也有用人主体反映，经过几年培养，部分引进的优秀青年人才流向外地发展。
在与蚌埠学院等高校座谈交流中，高校负责人提出，高校拥有丰富的高层次人才资源和科研仪器设备，但与科研院所、企业在人才流动、资源共享等方面存在障碍；近年来高校虽然涌现出优秀的科研成果，但由于不了解企业研发需要，导致有些成果和本地企业实际需求对接不够，成果转化还有提升空间。
调研中，一些人才反映，虽然本人是企业急需的经营管理或技术研发人才，但是因为职称、学历不高，导致享受不到市里优惠的人才政策，希望能设置一些专项的人才评价通道或标准；还有人才提出，希望能够多搭建人才交流的平台，围绕人才实际需求，多提供一些便捷的服务事项。
正是扎扎实实的调研帮助我找准了制约产业发展的痛点、堵点，优化人才政策的思路日益清晰。
智能传感作为新兴产业，依靠“引育用留”的传统思维已经无法取得明显成效。面对制约智能传感产业发展的人才需求问题，必须综合考虑引才成本和发展阶段，把重点放在破除制约人才发展体制机制藩篱上。
企业是引才用才的主体。针对企业高层次人才引进难的问题，立足“高校有编制、企业有需求”的现实，探索实施“校企双聘”、选派“科技副总”等模式，帮助企业开展科技创新和人才培养。聚焦建立多元化智能传感产业人才评价体系，我们建立“按薪定才”评价机制，让企业在人才评价中“唱主角”。除此之外，我们还将企业获取市场化基金投资额度与人才推荐资格挂钩，赋予企业人才认定自主权，充分激发用人主体引才育才活力。实行“按薪定才”评价模式以来，共为智能传感产业人才兑现奖补资金474万元。
虽然驻蚌高校的数量不少，但高校与我市重点产业联系紧密的理工科专业相对较少，我清醒地认识到，优化驻蚌高校专业学科设置是人才工作发力点之一。我们引导驻蚌高校新开设人工智能、智能车辆工程等产业发展紧缺专业6个，培养了大批优秀青年人才。推动华鑫微纳等企业与安徽科技学院等高校合作，通过“冠名班”方式定向培养智能传感领域人才，目前已有90余人顺利入职。
从事人才工作以来，我逐渐认识到，人才集聚必须有项目、平台作为坚实支撑。为了将招商引资与招才引智深度融合，蚌埠市由市领导牵头组建11个产业招商工作专班，其中市委书记牵头智能传感和商业航天两个专班。同时，聚焦人才团队与成果转化，由市委常委、组织部部长牵头，新组建人才和科技成果转化招商工作专班。自2025年9月专班成立以来，新签约产业人才项目14个，其中新签约商业航天MEMS惯性传感器、高端车规级驱动控制芯片等智能传感产业人才项目6个。针对高校院所、企业人才交流对接的需求，我们积极发挥“赛展会”等平台作用，举办智能传感产业人才发展大会和创新创业大赛，逐步扩大人才集聚效应。
“蚌埠政府就像我们的‘超级外援’，蚌埠safe，tasty，friendly，very warm。”安徽希磁科技股份有限公司国际销售总监皮特说。
得到越来越多人才的认可后，我深刻意识到，优化服务环境是凝聚人心、留住人才的重要保障。然而，这份保障不能单靠人才部门单打独斗，还要更好统筹发挥各部门的工作合力。2025年，我们会同各县区和市直部门，确定了29个党委（党组）书记抓人才工作项目，将人才公寓、校企合作、平台建设等难点问题，转化为书记亲自抓的重点项目。通过实施书记抓人才工作项目，市经开区在中国传感谷集中建设人才公寓1900余套，让人才来蚌安居无忧。
让人才站“C位”，这句话在蚌埠不仅是口号，更是实实在在的行动。2025年9月，蚌埠召开答好创新之问暨加快智能传感产业发展动员大会，45名智能传感产业高层次人才领到了安家补贴。作为参会人才代表，深耕智能传感产业30多年的吴家祥，2024年加入华东光电集成器件研究所，他表示“蚌埠创新的人才评价模式和市场化的服务保障，让我感受到蚌埠市引进人才、留住人才的诚意和温度”。
近两年，尽管我们把人才政策清单送到了每一个规上企业，但仍有企业反映对人才政策不了解，我意识到，人才政策的落地兑现，还需要人才工作者开展更深入广泛形象的宣传解读。我们线下开展人才政策进园区、进企业、进高校“三进”宣传活动，线上开通“蚌埠人才”微信公众号，集中发布人才政策、提供服务指引、收集意见建议，架起与人才的连心桥。我们实行人才政策“一键申报”“一网通办”，2025年通过“免申即享”“即申即享”方式，累计兑现人才政策扶持资金3400余万元，实现人才政策精准直达，受到企业、人才广泛好评。
不同类型、不同阶段的人才，服务需求也不尽相同，我们尝试优化升级“珠城人才一卡通”人才服务APP，常态化开展高层次人才分级分类认定，为符合条件的高层次人才提供医疗保健、健身娱乐等贴心服务。同时，聚焦青年人才就业需求，精心打造一批酒店式“人才驿站”，提供400余个房间，为参加蚌埠重点企业面试人才提供3天2晚免费入住服务。2024年，“安徽（蚌埠）传感谷智能传感器产业专家服务基地”入选国家级专家服务基地，为智能传感产业人才服务再添新动能。
从事人才工作以来，我感受最深的，就是人才工作最离不开“实”字，面对企业、人才的实际需要，无论是企业引才需求、平台搭建，还是人才政策兑现、服务保障，只有把企业的事情、人才的困难当作自己的事情、自己的困难，立足实际、真抓实干，才能真正让企业和人才感受到“雪中送炭”的温暖。
