淮安市淮投建筑再生资源利用有限公司（以下简称“再生资源公司”）为淮安市城市资源开发有限公司（以下简称“城市资源公司”）全资子公司，公司拥有3条建筑垃圾资源化处置生产线，可处置拆除垃圾、装修垃圾、干净混凝土块。同时，配套建设2条再生产品生产线，可产再生混凝土制品及再生水稳材料。
为进一步加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，选拔能力突出、专业性强的优秀人才，满足公司用人需求，现面向社会公开招聘工作人员，具体内容如下：
一、条件要求
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（二）具有良好的政治素质和道德品行；
（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（四）具备符合职位要求的工作能力，有组织观念和大局意识；
（五）有下列情形之一者，不接受报名：
1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；或因违纪违法、严重失职渎职、不胜任工作等情形被原单位处分或解除劳动合同的。
2.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的。
3.在“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）或各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单；或在人民银行征信系统中，有严重个人信用问题的。
4.不愿意服从公司岗位和工作安排的；或不能满足岗位明确的工作职责要求的。
5.公示结束后，不能在2个月内办理入职的。
6.法律法规规定或有其他情形不宜从事所聘岗位工作的。
（六）各岗位具体任职条件和薪酬水平详见《再生资源公司公开招聘岗位表》（附件1）。涉及的专业类别，参考《江苏省2026年考试录用公务员专业参考目录》。
二、招聘程序
本次招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”原则。
（一）报名
扫码查看报名详情及附件信息
（1）岗位应聘报名表：个人信息（包含：以往工作履历、工作业绩、简历），须填写招聘报名表（见附件2，附近期免冠2寸彩色证件照，可填好后下载彩色打印，手写签名后扫描）。
（2）身份与学历证明：有效期内二代身份证、学历学位证书扫描件各一份；《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》（学信网www.chsi.com.cn）；国外留学人员或港澳台地区高校毕业生报名的，需提供教育部留学服务中心学历认证书。
（3）工作经历（若有）证明：①社保缴纳证明（企业职工基本养老保险权益记录单—省人社厅网办大厅下载打印扫描）；②劳动合同或单位出具的工作经历证明等材料。
（4）工作业绩证明：提供应聘岗位条件中涉及的工作岗位、工作年限和工作业绩等证明材料，包括但不限于：年度考核表、工作成果、台账及单位出具的工作业绩证明等符合岗位要求的相关证明材料。部分岗位必须提供关键材料，详见附件1。
（5）任职证明：符合岗位要求的正式职务任免文件、聘书、工作证等证明材料。
（6）其他材料：获奖资料、奖励证书、技术职称、职（执）业资格等。
以上材料提供扫描件各1份。重复提交的以最新材料为准。
3.报名方式：每人限报1个岗位。报名所需相关材料制作成一个文件压缩包（Word报名表+1份个人简历+1份包含报名表签字扫描件和汇总所有证明材料的PDF文件，大小不超过50M）通过电子邮件附件形式发送至：3861524574@qq.com，文件名和邮件标题格式统一标注为“应聘岗位序号+岗位名称+姓名+移动电话”。
4.联系方式:
淮安市清江浦区北京北路103号： 0517-83606183
咨询时间：上午9:00-11:30，下午13:30-17:30，节假日除外。
（二）资格审查
公司根据岗位任职要求对报名人员进行资格审查，确定审查通过人员名单，不符合要求者将不再另行通知。
（三）笔试、面试
1.笔试。笔试主要围绕岗位所需专业知识、综合通用知识等相关内容。满分100分，笔试成绩达及格分60分的方可进入面试排名。如果按岗位招聘指标数与审查通过人员中实际参加笔试人数比例不足（含）1:3的相关岗位，根据实际情况研究确定。
2.面试。面试主要考察招聘岗位所需的专业知识和综合素养。根据笔试成绩排名，按岗位招聘指标数1:5比例确定参加面试人数；排名并列或不足1:5的按实际人数确定。满分100分，60分及以上为合格；若同一岗位仅一人进入面试，面试成绩70分及以上为合格。
3.综合成绩。笔试、面试成绩均合格的人员计算综合成绩。综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，综合成绩在60分及以上为合格，计算结果保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
（四）体检和考察
1.确定体检人选。根据综合成绩从高到低排名，按照1:1比例择优拟定体检人选。如果综合成绩出现并列情况，由上级公司研究确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。
2.确定考察人选。体检合格人员列为考察人选，对考察人选开展政审、考察工作。对在体检、考察环节因报考者不符合要求或主动放弃等原因造成计划出现缺额的岗位，经上级公司研究可在应聘同岗位人员中，按综合成绩从高分到低分顺序进行一次性递补。
（五）公示和录用
1.根据应聘人员的成绩、体检、政审等情况拟定录用人员，并对人员名单进行录用前公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。
2.公示期间反映应聘人员有严重问题并查有实据，以及其他特殊情况的，取消录用资格。因个人原因（如不愿服从安排、与用人单位未能达成共识、不能如期办理入职手续等）导致无法按时入职的，视作个人放弃，取消录用资格。
3.公示期满后，对公示期间无异议或反映问题经核查不影响录用的人员，安排到相关岗位试用。新入职人员试用期满考核合格者，与用人单位办理转正手续；不合格者解除劳动合同关系。
三、其他事项
1.应聘人员应按招聘岗位要求如实提供个人资料。资格审查贯穿招录工作全过程，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消应聘资格。
2.应聘人员严禁泄露招录工作方面的任何机密；不得在招录工作中隐瞒或歪曲事实真相，有亲属在关联公司工作的，应主动说明情况并申请回避。
3.请及时关注城市资源公司微信公众号，具体安排另行通知。应聘人员应保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息，责任自负。笔试、面试不指定专门考试用书，请勿相信中介推荐。
4.其他未尽事宜由上级公司研究决定。
2026年1月31日
