（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，品行端正；

（三）能吃苦耐劳，具有良好的职业道德和工作作风；

（四）具备应聘岗位所需的学历、学位、专业、技能以及其他条件；

（五）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（六）年龄在18周岁—38周岁；年龄计算时间2026年1月31日。

（七）有下列情形之一的，不得报考：

1. 因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍、公职的；

2. 涉嫌违纪违法正在接受审查调查的；

3. 受到禁考处罚期限未满的；

4. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

5. 被我单位辞退的；

6. 普通高校在读学生；

7. 法律法规和政策规定不符合招聘为事业单位工作人员的其他情形。

（二）报名时间：2026年2月2日—2026年2月10日（周末、节假日除外）

上午8:00—12:00，下午14:00—18:00，逾期不再受理。

（三）报名地点：大理州妇幼保健院住院楼15楼人事科（盛林路5号，新世纪中学对面新四中往东500米大关邑新村，洱海生态廊道旁）。

（四）报名所需材料：报名时提交《大理州妇幼保健院2026年公开招聘编外聘用人员报名审核表》、有效身份证件、毕业证（大学本科及以上学历需提供学位证）及报考岗位所需的其他相关证明材料原件及复印件各一份（未拿到资格证的需出示成绩合格证明）。

（五）资格审查：现场报名时，同时对报考人员提交的报名资料进行资格审查；结合报名资料、报考人员毕业证原件上的专业名称进行审核，材料不齐全或未在报名时限内提供完整报名资料的，不予报名。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现报考人员弄虚作假或不符合报考资格条件的，均取消参加考试和聘用资格。

（一）考试时间

笔试时间、面试时间、考试地点及相关要求在“大理州妇幼保健院订阅号”发布。

（二）考试方式

根据报名人数采取不同的方式进行。

方式一：报名人数与招聘人数比例小于或等于3：1的岗位，按照《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》直接采取面试或业务技能操作测试（实作）方式，测评考生专业能力、综合素质。考核成绩实行百分制，最低合格分数线为70分，未达合格分数线的不得进入后续环节。

方式二：报名人数与招聘人数比例大于3：1的岗位，采取“笔试＋面试”相结合方式。笔试工作按照《云南省事业单位公开招聘人员笔试工作规范》实施，主要对考生履行岗位职责应具备的专业（或技能）素质、基本能力进行测评。笔试成绩实行百分制，最低分数线为60分，未达合格分数线的不得进入后续环节。

笔试结束后，按笔试成绩从高到低顺序，以岗位招聘人数1：3比例确定拟进入面试（或实作）人选。面试（或实作）工作按照《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》实施，主要测试考生适应岗位要求的基本素质和实际工作能力。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，等额面试最低合格分数线为70分，未达合格分数线的不得进入后续环节。

综合成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％

在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生笔试成绩确定排名先后。

进入体检人员的确定：采取考核方式一的，按照考生面试（或实作）成绩从高到低与岗位招聘人数等额确定；采取考核方式二的，按照考生综合成绩从高到低与岗位招聘人数等额确定。

（一）体检：体检工作按照《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》开展，体检费用自理，体检不合格者，不得参与后续的招聘过程。报考人员未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。受检人对体检结果有异议申请复检的，需在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由我院组织一次复检，体检结果以复检结论为准。

（二）考察：体检合格人员作为考察对象。考察工作按照《云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范》开展，考察工作由我院招聘工作考核领导组组织实施，被考察对象考察不合格者或不配合考察的不予聘用。

（三）公示：考察合格人员作为拟聘用人员。在“大理白族自治州妇幼保健院”微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

（四）递补

因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，按成绩排名从高到低的顺序依次递补：

1. 报考人员放弃面试考核的；

2. 放弃体检或体检不合格的；

3. 放弃考察或考察不合格的；

4. 拟聘人选公示结果影响聘用的；

5. 拟聘人选主动放弃聘用的。

通过考核、体检合格、考察、公示无异议，确定为拟聘用人员，与大理州妇幼保健院签订《劳动合同》。聘用人员需服从统一安排岗位，参加相关专业岗位岗前培训。新入职人员实行试用期，期满考核合格予以正式聘用，考核不合格，取消聘用资格。本次招聘编外聘用人员，工资等待遇按照《大理州妇幼保健院聘用人员实施意见》相关规定执行。

（一）本次招聘由中共大理州妇幼保健院纪律检查委员会全程监督。

（二）招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公平、公正的，必须回避。

（三）招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关人员责任。