很多人离职的时候，都会经历一场演技炸裂的“深情挽留”。
领导把你叫进小黑屋，先是震惊，再是叹气，然后开始给你画那张这辈子都吃不完的大饼：“你怎么不早说呢？我正打算下个季度给你调薪呢！”或者“公司现在正是关键期，你走了项目怎么办？再坚持半年，期权就下来了。”
听得你心里一软，觉得是不是自己太无情了？
别傻了，千万别回头。
职场最残酷的真相是：所有的挽留，本质上都是因为你的离职成本太高，而不是你这个人有多重要。
你想想，如果公司真觉得你值那个价，为什么非要等到你把辞职信甩在桌上，才想起来给你涨工资？难道之前的每一次绩效考核，老板的计算器都坏了吗？
不是的，他们只是在赌。赌你不敢走，赌你不好意思提，赌能在你身上多压榨一点剩余价值是一点。
当你拿着外面涨薪30%的Offer提离职，领导瞬间给你涨薪20%挽留你，这说明什么？说明你早就被“低价使用”了很久。他不是在奖励你，他是在止损。因为这时候去外面招一个新人，不仅要付更高的猎头费，还要承担磨合期的时间成本，怎么算都没有把你留下来划算。
而且，接受挽留的后果往往很惨。
在老板心里，一旦你提过离职，你就已经贴上了“不忠诚”的标签。给你涨薪只是缓兵之计，等他腾出手来招到新人，或者把你手里的核心资源交接完，你的死期就到了。到时候不是你自己走，而是被边缘化逼着走，那时候你手里的好Offer早就过期了。
记住，公司如果真的有诚意，员工根本就不可能走到提离职这一步。
真正的诚意，是平时就给到位的钱，是不用你开口就匹配的福利，而不是临别时的几句好话。
所以，当你拿到更好的Offer，请立刻、马上、毫不犹豫地走人。不要愧疚，不要心软，职场是利益交换的修罗场，不是讲感情的托儿所。
你的价值由市场决定，不由老板的嘴决定。既然外面的世界已经为你标好了更高的价格，那就别在原来的坑里，继续做那个廉价的螺丝钉。
