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很多人都以为猎头找人的话都是看学历、看背景，错了，这些条件顶多只占到20%。真正能够拿到高薪offer的人的话，靠的根本就不是什么名校毕业证，而是靠这三个特质。
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第一种：拿结果说话的人
猎头们最爱推的就是这种人，因为他们从来不会跟你扯我加班到凌晨、我周末干了很多活，他是直接一上来就甩数字的。
曾经有一个候选人，见面的第一句就说“我去年带团队帮公司赚了1.2个亿”，就这一句话，有点头脑反应快点的立马知道他值多少钱。
为什么这个结果这么重要？因为你要记得，公司招你不是让你来感动自己、感动中国的，它是让你来解决问题、创造价值的。
所以你熬了多少夜不重要，重要的是你干出了什么成绩。千万要记住，别讲过程，要讲结果。
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第二种：靠谱到让人放心的人
靠谱的人在猎头眼里就是香饽饽。什么叫靠谱？第一，说到做到，答应周五去交方案的话，周五一定能够看到，哪怕熬夜也要交；事情交给你，老板就不用催。第二就是让人安心，就是事情交给你的话，老板不用追，不用担心。
我见过一个年薪300万的候选人，他的老板对他的一个评价就是“只要交给他，我就可以睡好觉”。听到这句话你就会知道，这个人肯定不止300万。
靠谱就是职场的信用卡，有信用，机会就会自然找上门来。
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第三种：会表达自己价值的人
这种是最稀缺的。很多人觉得我的能力强就够了，大错特错。你再厉害，你不会表达，别人也不知道你有多厉害。
我见过太多的技术大神、业务高手，面试的时候连自己做了什么也说不清楚，直接就被刷掉了。
表达的候选人是这么介绍的：“我去年优化了XX供应链的流程，成本降了30%，交付的效率提升了20%。”一句话，整个面试官眼睛都亮了。
会表达不是吹牛，它是能够把你的价值清清楚楚地传递出去，让人记住你、认可你。
如何成为被猎头盯上的人？
第一个建立成果清单
每个月，把你的工作成果写下来，用数据说话，然后总结提炼形成你的战绩表。
第二个培养靠谱习惯
学会时间管理，然后提前完成任务，成为那个让人放心的人。
第三个练习表达能力
用STAR法则去讲故事，你在什么情况下做了什么，怎么做，结果如何？简单清晰，一听就懂。
总结
如果你觉得自己在职场总是被忽视的话，听完这三点你就会明白为什么有些人总被猎头盯上，而你没有。
最后记住一句话，猎头推荐的从来不是最努力的人，而是最有结果、最靠谱、最会表达的人。
想要年薪百万，首先要问问自己，这三点你做到了几点？如果还没有做到的话，从今天开始改变，机会永远留给准备好的人。
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