湖北事业单位招聘 | 2026湖北第二师范学院人才引进90人公告
- 2026-01-31 09:03:07
信息来源：
2026湖北第二师范学院人才引进90人公告
来源地址：
http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202601/t20260122_5861147.shtml
主要的岗位信息：
专任教师6 ▾
招聘人数：
工作地点：
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学历要求：
学籍要求：
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专任教师12 ▾
招聘人数：
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学历要求：
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专业描述：
专任教师15 ▾
招聘人数：
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学历要求：
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实验教师19 ▾
招聘人数：
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专任教师28 ▾
招聘人数：
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学历要求：
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专任教师17 ▾
招聘人数：
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专任教师22 ▾
招聘人数：
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专任教师9 ▾
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实验教师21 ▾
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专任教师14 ▾
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专任教师18 ▾
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专任教师24 ▾
招聘人数：
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专任教师4 ▾
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专任教师5 ▾
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专任教师1 ▾
招聘人数：
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专任教师30 ▾
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专任教师13 ▾
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专任教师23 ▾
招聘人数：
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专任教师8 ▾
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专任教师29 ▾
招聘人数：
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专任教师2 ▾
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专任教师11 ▾
招聘人数：
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专任教师10 ▾
招聘人数：
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专任教师25 ▾
招聘人数：
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专任教师20 ▾
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专任教师27 ▾
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专任教师16 ▾
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专任教师26 ▾
招聘人数：
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专任教师7 ▾
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专任教师3 ▾
招聘人数：
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专任教师32 ▾
招聘人数：
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招聘单位：
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专任教师31 ▾
招聘人数：
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招聘单位：
学历要求：
学籍要求：
专业描述：
(以上为人工统计，或有疏漏，请以官方公告为准)
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等文件精神，我单位2026年人才引进90名工作人员。现将有关事宜公告如下。
一、单位简介
学校地处武汉“中国·光谷”核心区，是一所以教师教育为主要特色，经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、管理学和艺术学等学科协同发展的省属普通本科院校。学校是教育部人工智能助推教师队伍建设试点高校、“互联网+中国制造2025”产教融合促进计划建设院校、国家“电子信息产业重点领域人才培养专项行动计划实施单位”，是湖北省教师教育的重要基地之一，在服务、引领全省基础教育改革与发展中发挥重要作用。
二、招聘原则
坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。
三、招聘对象
本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.具备岗位所必需的其他条件。
(二)具体条件
详见《湖北第二师范学院2026年人才引进岗位表》。
(三)以下人员不能应聘
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6.法律法规规定的其他情形。
五、报名与资格审查
(一)报名时间与方式
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年12月31日，根据各岗位应聘人员报名情况，由用人单位(部门)在相对集中时间分批组织面试，岗位计划招满为止。
2.报名方式：采取网上报名的方式，应聘人员填写《湖北第二师范学院教师应聘考核表》，连同资格审查所需材料一并发送至人事处邮箱(rsc@hue.edu.cn)和用人学院邮箱(邮件发件主题为：用人学院+岗位类别+姓名)。
(二)资格审查
1.资格审查所需材料。本人有效身份证、各学习阶段毕业证和学位证、职称证、获奖证书及科研成果证明材料等;上述材料扫描或拍照后按报名方式所列要求发送至指定邮箱。
2.关于相关时间节点的说明。年龄从1月1日起算，按周岁计算，如某岗位年龄要求40周岁及以下，即为1985年1月1日及以后出生，其他以此类推。毕业证、学位证，国(境)外学历、学位认证证书，报名所需其他相关证件资料，应于 2026年12月31日之前取得。各类证件资料取得时间经招聘单位同意，可以适当延长。对到期或超过单位批准延长期限，未能取得相应证件资料的考生，取消应聘资格。
3.资格审查贯穿招聘全过程，每名应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。
六、考核方式
本次人才引进工作由湖北第二师范学院负责组织，全程接受学校纪委、监察专员办公室及社会监督。本次人才引进免笔试，资格审查合格人员全部进入考核，采取面试方式进行。
用人学院成立面试小组，由党政主要负责人任组长，学院其他领导及相关专业负责人、教师代表为成员，面试小组一般不少于7人。负责用人学院面试工作的组织实施。用人学院确定拟面试人员后组织面试，考核主要通过自我介绍、试讲、答问等环节考核应聘人员的教学水平和科研能力。试讲内容由学院根据岗位需求设置，试讲时间15分钟。面试满分为100分，最低合格分数线为80分，达到合格线的考生方能进入下一环节。用人学院根据面试成绩排序推荐。同一招聘岗位出现面试成绩相同的情况时，由用人学院组织加试，加试成绩高者排名在前。
用人学院将面试通过人员提交学校人事处汇总，人事处组织相关部门对学习工作经历等进行复核，复核通过后提交校长办公会对教学科研能力进行审议，同意票数达到与会人数2/3及以上的进入下一环节。
七、体检、考察
(一)体检。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。在指定医院进行，费用由应聘人员自理。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
(二)考察。考察工作由用人学院负责，以面谈、查阅档案、去函等方式进行，根据考察情况形成考察报告。坚持德才兼备、以德为先标准，主要对应聘人员思想政治、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审，形成考察报告。
(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可依次递补体检或考察人员。
八、公示及备案
(一)学校领导班子集体研究确定拟聘用人选，在学校网站主页(http://www.hue.edu.cn)公示5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。
(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。
九、聘用
(一)经省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
十、违纪违规处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十一、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hubei.gov.cn
/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp)和湖北第二师范学院网站(http://www.hue.edu.cn)为本次人才引进公告发布网站，湖北第二师范学院网站为本次人才引进考核、拟聘情况等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。
政策咨询电话：027-52104766
监督举报电话：027-52104786
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附件：湖北第二师范学院2026年人才引进岗位表.xlsx
