煤矿招聘中的学历困境

煤矿招聘“唯学历”？低学历老师傅的经验不该被辜负

煤矿招聘门槛越来越高，本科及以上学历成了不少岗位的“硬杠杠”。这本是行业升级的好事，却让一群人犯了难——那些没高学历，但有十几年井下经验、能精准排查安全隐患的老师傅，正被高学历求职者挤占名额。

要知道，煤矿井下作业从不是“纸上谈兵”。瓦斯监测、顶板支护、设备维修这些关键活，靠的是日复一日实践积累的“手感”和判断力。老师傅们能听声音辨设备故障，凭空气湿度感知安全风险，这些“独门绝技”，是书本知识短时间学不会的。他们是煤矿安全生产的“压舱石”，而不少高学历求职者虽有理论，却缺乏一线实操经验，往往需要长时间培训才能上手。

更让人无奈的是，高学历群体就业选择本就更广，煤矿只是他们的“备选”；而低学历老师傅的就业赛道本就狭窄，煤矿几乎是他们安身立命的根本。这种资源错配，不仅让老师傅们面临失业危机，也可能给煤矿生产埋下安全隐患。

破解困境，从来不是“二选一”，而是要让学历和经验各尽其用。

对老师傅们来说，与其困在“学历焦虑”里，不如主动破局：参加职业技能培训，考取特种作业证、安全资格证，把实操经验转化为官方认可的技能；学些基础的智能化知识，适应煤矿智能开采的趋势，让经验与新技术结合，成为“不可替代的复合型人才”。

对煤矿企业而言，招聘该打破“唯学历论”：设立“经验型人才专项通道”，实操岗位放宽学历要求，重点考察工作年限、安全记录；采用“学历+技能+经验”的综合考评，让老师傅们有展示能力的机会。同时，完善晋升体系，设立“技能专家”“首席技师”岗位，让经验型人才待遇不低于管理岗、技术岗。

煤矿行业的高质量发展，既需要高学历人才带来技术创新，也离不开经验型工人筑牢安全根基。别让学历标签遮住经验的光芒，给老师傅们多一点机会，才能让煤矿行业在升级路上走得更稳、更远。