跳槽3次后,我终于看懂了＂忠诚＂在职场上一文不值
上个月,我从待了5年的公司离职了。领导找我谈话的时候， 脸色特别难看,说， 「小李啊， 公司培养你这么多年,你怎么能说走就走呢， 这也太不忠诚了吧。」我当时听了就想笑， 忠诚？公司裁员的时候， 可没跟我讲过忠诚。这5年里，我加班无数， 周末也经常来公司， 年假都没休满过。我以为自己的忠诚会换来公司的重视,结果去年年底， 公司因为要优化成本,直接裁了我们部门20%的人， 其中就包括跟我同期进来的老张。老张在公司干了6年， 忠诚度比我还高，可该裁还是裁了， 一分钱补偿都不肯多给。那会儿我就明白了， 在公司眼里， 所谓的忠诚，不过是让你安心被剥削的工具。你越忠诚， 公司越觉得你好欺负，给你加点活儿你也不会走， 少给点工资你也能接受。我有个朋友老王， 也是个特别忠诚的人。他在一家公司待了8年， 从基层员工做到了部门主管,期间经历了好几次跳槽机会， 都因为对公司忠诚而放弃了。结果去年公司被收购， 新老板上来第一件事就是清理旧人，老王作为老员工， 第一批就被优化了。老王那会儿特别绝望，觉得自己这么多年的忠诚， 最后换来的就是一张离职通知书。他跟我说， 「兄弟，千万别学我， 对公司忠诚是最蠢的事儿。」后来我跳槽了两次， 才真正理解了老王这句话。第一次跳槽， 工资涨了30%， 第二次跳槽，工资又涨了50%， 职位也从主管变成了经理。这两次跳槽加起来的涨幅， 比我在原来公司待5年涨的还多。我才明白,在职场上， 忠诚是最不值钱的东西。公司需要你的时候，会跟你讲忠诚， 让你安心加班， 安心拿低工资。等到公司不需要你了，什么忠诚都是扯淡， 该裁还是裁，一点情面都不会留。真正值钱的，是你的能力和价值。你能力强， 能给公司创造价值,公司自然会重视你， 工资也会给得高。你要是只会讲忠诚， 能力一般般，那公司随时可以找个更便宜的人来替代你。我现在的策略是， 在公司好好干活,但是不会把自己绑在一家公司上。每隔一两年， 我就会看看外面的机会,如果有更好的， 我就跳。不是说不稳定， 而是要让自己的价值最大化，别被所谓的忠诚给束缚住了。有个HR朋友跟我讲， 他们公司招人的时候,最喜欢那种在一家公司待很久的， 因为这种人好管理,给的工资也可以压得低一点。而那些经常跳槽的， 虽然能力可能更强，但是不好控制， 而且要价也高。你瞅，这就是现实。公司要的不是你的忠诚， 而是你的服从。你越忠诚， 公司越觉得你不会走,自然就不会给你涨工资， 也不会给你升职。反而是那些随时准备跳槽的， 公司还得想办法留住他们。说实话， 我现在已经不相信什么忠诚了。职场就是个交易场，你给公司创造价值， 公司给你相应的回报，仅此而已。别用忠诚来绑架自己， 更别指望公司会因为你忠诚就对你好。你有没有因为对公司忠诚， 最后发现自己吃了大亏的经历？
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