年终奖这东西，不给你是潜规则，给你是惊喜！

最近在电梯里遇到前领导张总，看到我穿着新西装，他眯着眼问：”小王，听说你跳槽了？新公司给的年终奖又是画饼吧？”

我笑了笑，没接话。心里想的是：老张啊，你这话说得，好像你们公司年终奖发过似的…

三年”空手套白狼”，我终于看明白了

还记得刚入职那会儿，张总拍着我肩膀说：”好好干，年底有惊喜！”

结果第一年，公司说”效益不好，明年补发”。

第二年，又说”形势严峻，大家理解下”。

第三年更绝，直接说”年轻人要有奉献精神，钱不是最重要的”…

我擦，奉献精神能当饭吃吗？

同事小李私下跟我说：”你看看隔壁部门的老王，干了8年，年终奖加起来还没我们一个月工资多。”当时我就想，这不是在给员工发年终奖，这是在侮辱智商啊！

最要命的是，每年12月公司都会开”年终总结大会”，PPT做得比奥斯卡颁奖典礼还华丽，什么”业绩突破历史新高”、”团队凝聚力空前强化”，结果到了发钱的时候就成了“资金周转紧张，请大家体谅”。

这不就是典型的“给你一个拥抱，但不给你钱”的套路吗？

新公司的”画饼”VS老公司的”饿肚子”

跳槽后我发现，真正靠谱的公司，年终奖都是白纸黑字写在合同里的。

现在这家公司HR在面试时就明确告诉我：”我们年终奖是底薪的2-6个月，根据个人业绩和公司效益浮动，但最低不会少于2个月。”

你看，这才是专业的做法！不像我原来那个破公司，连个明确说法都没有，全凭领导”心情”。

前同事小张最近给我发微信说：”哥们儿，你走了之后，张总又招了个新人，开出的工资比你当时高1000，还承诺年终奖3个月…我们这些老员工真是人在囧途啊。”

这就是典型的”新人比老人值钱”的奇葩逻辑！

老实说，我在原公司3年，加薪总共就800块，还不如我现在一天的收入…这样的公司还好意思说别人画饼？

职场江湖，谁在真画饼？

其实仔细想想，什么叫画饼？

真画饼是：承诺了不兑现，说了做不到。

我原来的公司每年都说”明年一定给大家涨工资”、”年终奖肯定有”，结果呢？3年了，除了画饼技术越来越娴熟，其他啥都没变。

而我现在的新公司，虽然工作强度大一些，但是说到做到。入职第一个月就按时发了绩效奖金，第二个月还有项目奖金，这种踏踏实实给钱的感觉，比什么精神激励都管用！

说白了，职场就是个买卖关系，我卖劳动力，你给我钱，天经地义！

那些天天跟员工谈理想、谈情怀、谈奉献的公司，你猜猜他们的老板开什么车？住什么房？

给还在”画饼公司”煎熬的兄弟们几个建议

看合同，别听口头承诺。年终奖这事儿，写在纸上的才算数，老板嘴里说的都是放屁。

算笔账，别被感情绑架。你在这个公司3年没涨过工资，那你的时间成本有多高？机会成本又是多少？

多打听，了解市场行情。现在什么时代了，信息这么透明，多上招聘网站看看，多和同行聊聊，别把自己当井底之蛙。

有技能，才有底气跳槽。手里有活儿干，心里才不慌。趁着年轻多学东西，别把时间浪费在抱怨上。

最重要的是，别怕跳槽！那些说”跳槽频繁不好”的，多半是既得利益者，他们巴不得你一辈子在一个地方受剥削呢。

写在最后的话

前两天听朋友说，我原来那个公司又有两个人离职了，理由都差不多：”看不到希望”。

张总现在应该在头疼怎么招人吧？毕竟现在的年轻人可不好忽悠，你不给年终奖，有的是公司给！

其实我挺感谢张总的，如果不是他三年不给年终奖，我也不会这么决绝地跳槽，也不会发现原来自己值这个价。

有时候，最好的激励不是加薪，而是让你看清现实。

各位看官，你们觉得呢？你的公司年终奖情况怎么样？在评论区聊聊，让我们看看哪些公司是真的在画饼，哪些是真的在发钱！

最后问个扎心的问题：你还要在那个不给年终奖的公司里，浪费多少青春？