IVD专业猎头:如何在一个月帮候选人搞定offer!
有观点，有态度
这是医业观察的第2750-3期文章
今天想分享一下我最近操盘的一个成功求职案例。全程一个月搞定，分享给各位找工作的朋友么该候选人Y先生，是看到小猎更新的职位后，添加小猎微信，并且给的简历。一般候选人给到简历以后，小猎都会电话进行第一遍沟通，包括工作内容，负责区域，业绩，离职原因，空窗期做什么，有无创业等等，全方位都候选人进行了解。跟Y先生聊完后，就把沟通内容登记好，等有合适岗位，或者我们内部进行盘点。过了几天后，正好，我们合作的一个客户，进行岗位更新，小猎一看，正好有个区域在招聘，很合适Y先生。小猎赶紧与粉丝Y先生联系，再介绍清楚职位，公司内部情况后，获得允许，提交个人简历。HR收取简历后回复，等面试官反馈。正好年底，面试官也非常忙，所以在等待2-3天的时间内，小猎也跟HR联系过3次，提醒业务老大，如有时间，看看简历。这里的优势，候选人简历是经过我们沟通后，提炼出优劣势的，并且个人简历也是经过我们排版梳理，即使业务老大在出差的路上，十几秒的时间，都能看出人选优劣势，方便判断。跟候选人自己投递的完全不一样，很多候选人自己的简历内容根本看不到重点，优劣势，业绩情况等，也没有渠道提醒HR或者业务领导查看简历。3天后得到HR第一次反馈，简历筛选通过，在约业务部门时间，小猎拿到反馈后，也跟Y先生进行同步，避免长时间没有反馈，候选人那边不知道情况。谁知，第二天早上6点多，HR紧急联系小猎，希望能在早上9点安排与Y先生的视频面试，希望小猎尽快安排。收到消息后，小猎就与Y先生取得联系，当时Y先生已经安排了家里的重要事情，正好在空窗期陪着家里人体检，并且也在去医院的路上了，考虑到环境嘈杂，9点的面试是来不及，最好是下午。小猎第一步尽快反馈HR，没有办法协调到9点面试，希望改约下午。后面HR说了紧急的原因，希望9点线上面试结束，能赶上12点业务老大的面试，年前就只有这一个时间，错过，可能是年后，或者其他时间了。最终，Y先生也完成了家人在医院的体检工作，中间找了安静地点9点钟准时面试，半个小时结束后，HR已经把业务老大的地址发给他。Y先生，处理好事情，开车赶过去，正好，都赶上了，跟业务老大也聊了一个小时。小猎跟Y先生通了电话，表示抱歉，确实面试安排比较突然，Y先生说，自己做业务的时候，这种紧急情况也正常，突然领导或者大KOL有时间，等等，都处理过。其实，并不是说企业强势，给了面试时间，一定要人选配合，人选不能处理自己的事情，其实，就是日常工作场景中一个突发事件，就是所有巧合碰在一起了，看怎么处理。其实，小猎每天会安排很多候选人面试，遇到上面的场景，大部分候选人会放弃面试，有的候选人哪怕是约的跟朋友吃饭，也会放弃沟通协调，直接放弃面试。以前你不面试，过了一段时间，岗位还在，因为人少，岗位多，一个人能合适20-30家公司，但人只有一个。现在，一个候选人也有可能适合20-30家公司，但不一定这些公司都有空缺，并且，你不去，其他人会去，岗位永远不存在空岗。但我们访谈候选人时候发现，空窗期前3个月，候选人拒绝offer最多，到后面，又变成无人问津。候选人刚离职，第一想法，这么长时间的工作，先休息，或者折腾点自己的事情，对于工作邀约，不是很看重，也不知道职场情况，觉得，找个工作还是容易的。像小猎前面说的，现在岗位不等人，人多，岗位少，真正能选的offer不多。错过空窗期前3个月，后面，再认真准备，会有个疲劳期，因为认真准备太多次面试了，也没有好的结果，就随缘。反正，小猎跟进的候选人，大部分都是上面情况，在职的候选人，错过一个机会，至少目前还能“将就”，离职期等offer，难度很大，并且离职时间越久，工作经验越贬值。这，就是，职场并不是不招人，而是，大家，还是用旧思维求职。然后一直等，像2023年空窗的，我们招聘看简历，觉得工作内容没有多少可以借鉴的，但反馈给候选人，候选人并不认可，反而说当年怎么样。至少，在年前，我们用2026年视角看看自己的简历，薪酬，工作内容，匹配程度。小猎还是希望至少2024, 2025空窗期的候选人，能赶在2026年招聘黄金期，稍微调整自己，尽快入职，因为马上2026年职场又要调整了。就像小猎的粉丝Y先生，他可以取消面试，换个时间，但也可以沟通，协调，处理多线条任务。2026年求职和招聘黄金期是在春节前，希望有想法的候选人积极关注。❖ 慎重声明：本文内容仅供学习交流，观点仅代表作者本人立场，版权归原作者所有，如有疑问请联系编辑
