福建海峡环保集团招聘!国企招聘!
- 2026-02-02 03:18:52
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为加强所属企业经营管理，在坚持党管干部和董事会依法选择经营管理者相结合的基础上，结合公司经营实际和人才需求，福建海峡环保集团股份有限公司（以下简称“海环公司”）决定委托长沙市必高网络科技有限公司（以下简称：“必高科技”）公开招聘海环公司下属企业福建海环洗涤服务有限责任公司副总经理 (职业经理人) 1名。 
一、选聘职位 
福建海环洗涤服务有限责任公司副总经理 (职业经理人) 1名。 
二、选聘范围 
坚持五湖四海、任人唯贤。人选不受企业内外限制，中华人民共和国境内符合职位资格条件的人员均可报名。 
三、选聘条件 
1. 基本条件： （1）具有较高的政治素质，坚决拥护中国共产党的领导，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。 （2）忠实履行上级党委决议决定、董事会决议，具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉相关法规和行业情况，具有强烈的市场竞争意识和较好的战略发展眼光。 （3）具备较强的现代企业治理知识及运营管理实践经验，善于聚人才带队伍。具有较突出的工作业绩，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。具有较强的领导能力，组织生产经营能力、决策判断力、风险管控能力、开拓创新能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力。 （4）认同企业文化，自觉维护企业利益，具有正确的业绩观，能正确处理当期效益与长远发展效益，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，遵守纪守法、勤勉尽责、团结协作，廉洁从业。 （5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 （6）《公司法》和公司章程规定的其他条件。 2. 存在下列情形之一的，不得予以聘任： （1）政治立场不坚定、不正确的、违反有关党纪、政纪、组织规定和集团相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的。 （2）因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的。 （3）《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》以及其他法律法规规定的禁入情形。 3. 任职条件： （1）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。年龄原则不超过45周岁，从事布草洗涤或酒店管理等服务业相关工作经验满8年的，年龄放宽到不超过55周岁； （2）大学本科及以上学历，工商管理、市场营销、行政管理、环境生态、会计与审计等相关专业； （3）具有5年及以上布草洗涤或酒店管理等服务类企业管理工作经验，具有国企管理经验者优先； （4）熟悉布草洗涤行业企业管理，熟悉市场拓展、生产运营业务，具有市场化经营项目开发能力； （5）精通企业战略管理和经营管理等相关知识，精通组织沟通与团队建设等相关知识； （6）熟悉财务管理、预算管理专业知识，熟悉人力资源管理知识和工作流程，熟悉行政管理方法； （7）具有较强的文字功底、良好的领导能力、组织协调能力、独立判断与决策能力、外联沟通能力。 
四、岗位职责 
五、任职业绩要求 
根据经营业绩目标要求以签署的年度经营目标责任书为准。聘任期主要的业绩目标如下： 
六、退出机制 
若出现以下情形，视为聘任人员不胜任或不适宜担任现职，可及时终止任期、免去现职： 
七、选聘程序 
海环公司委托必高科技开展本次选聘工作，选聘程序按照报名、资格审查、综合考评、体检、背景调查、公示、聘用等程序进行。 1. 报名 本次选聘通过必高科技渠道猎聘，应聘人员可在“福州人事人才网”（www.fzrsrc.cn）或必高环保猎头公众号查看相关信息，并于“必高环保猎头”公众号下载报名登记表和承诺书，准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）。 ①填写完整真实的报名登记表； ②本人有效身份证件、学历学位、工作经历或企业任职证明材料； ③专业技术资格（职务）或相应职（执）业资格证书； ④其他与任职资格条件相匹配的材料； ⑤提供材料真实性承诺书。 将以上材料打包为一份压缩文件，以“应聘海峡环保项目公司副总经理+姓名”命名，发送至报名邮箱：gm@51hbjob.com。报名时间自1月21日至1月29日 2. 资格审查 资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加应聘资格。 3. 综合考评 （1）专业测试 专业测试（占比30%）由必高科技负责组织安排。根据专业测试结果，按照岗位需求1:3比例确定该职位进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3名的，该职位应聘人员通过专业测试后均进入面试。 （2）面试 由必高科技负责组织安排面试，进入面试的应聘人员根据招聘方案中的经营业绩目标要求及岗位的工作内容，制作工作思路与解决方案（形式不限），现场汇报并回答评委提问。 现场的面试官对应聘人员作为公司外派高级管理岗项目公司副总所应具备的领导能力以及履职计划的科学性和可操作性进行评估。面试成绩占比70%。 按照综合考评总成绩以1:2的比例确定拟考察人选。 选聘过程中，实行顺位候补机制，若前序候选人放弃面试机会，将依次推荐后续排名的候选人。 4. 体检 海环公司安排推荐考察人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。 5. 背景调查与确定人选 （1）委托必高科技对推荐考察人选开展背景调查工作，调查中如发现推荐考察人选存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷或其他不得推荐聘任情形的，取消其聘用资格。 （2）海环公司党委根据背景调查结果集体研究后推荐拟聘用人选1名。经研究认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。 （3）由组织（人事）部门的分管领导对拟聘用人选进行任前考察谈话。 6. 公示 由海环公司对拟聘用人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期内由公司纪检部门组织对拟聘用人选进行廉政考试。 7. 聘用与管理 （1）经任前公示后，未发现影响聘用问题的，经海环公司研究审议予以聘用。 （2）聘任人员实行任期制契约化管理，聘任期为三年，其中任职试用期一年。任职试用期满由控股股东与所任职企业董事会进行考核，不合格的免去聘任职务。聘用人员与海环集团签订劳动合同，经海环集团推荐后，由洗涤公司董事会聘任并签订聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期），按照约定进行业绩考核、实施聘任（解聘）、兑现薪酬。工资结算按有关规定执行。 （3）聘任人员薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，年薪薪酬由基本年薪、绩效年薪、激励薪酬构成，基本年薪与绩效年薪占比为4:6；经考核实现既定经营业绩目标（含安全），年薪标准按公司审议通过的执行。 业绩超额部分根据聘任协议约定另行考核兑现，公司会实行适度年度薪酬奖励，年度薪酬奖励上限不超过年薪标准的30%。 
八、其他事宜 
未尽事宜由公司负责解释。 应聘登记表及承诺书.docx
点击关注"八闽求职"根据集团委派及项目公司董事会任职安排，负责外派项目公司经营管理工作（以授权为准）； 负责落实项目公司年度经营业绩目标责任制，组织制定经营计划并落实执行； 负责落实项目公司安全生产责任制；协调处理项目公司各种突发事件和重大事故； 负责项目公司业务拓展，建立与维护良好公共关系； 落实集团对项目公司管控要求，畅通项目公司与集团公司信息沟通交流渠道； 建立健全项目公司企业管理制度与内控体系，确保项目公司合规经营； 根据集团安排，积极拓展综合业务板块其他服务类业务项目落地，接受委派负责新拓展项目运营管理（如轻资产类项目等） 完成上级交办的其他任务。
执行目标责任制，实现经营目标如：营业收入、净利润和应收账款。 全面提升工艺和生产技术改造：改善生产管理体系，实现现代化车间全面升级，全面提升设备综合效率，提高产品品质、公司品牌与竞争力。 夯实管理根基，谋求业务发展：根据公司经营要求，完善公司治理与管理体系，实现企业合法合规经营管理，构建具有竞争力的创新型商业模式，实现服务价值链延伸。
年度经营业绩考核结果未达到完成底线（如百分制低于70分）的。 任职期间洗涤公司当年回款率低于70%。 2026年亏损超过公司考核的目标金额或2027年未实现扭亏。 对违规经营、投资造成国有资产损失负有责任的。 受到党纪政务处分，或对企业发生负面重大事件具有责任，按有关规定应免职的。 年度出现一般安全事故、环保处罚。 因其他原因，控股股东认为不适合在该岗位继续工作的。
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