今天这个话题有些特别，却至关重要，真心希望各位金融人能认真看完并重视起来。
先说个现实的感受：金融行业正经历着深刻的结构性变化。传统业务增长放缓，叠加AI技术对基础分析岗位的冲击，市场对金融人的要求正在重新定义。而这波热潮中，数据最亮眼、扩招需求最迫切的，正是ESG与绿色金融方向。
尤其当前国家政策要求各大上市公司需强制披露ESG，四大、各券商投行、咨询机构和一众上市公司纷纷出手！金融市场掀起ESG人才争夺战！
图：四大之一的安永招聘ESG岗！薪资高达50K！
早在2022年，中金公司成立了首个独立的ESG部门。该部门办公室负责人、投资银行部固定收益组负责人曾公开表示，“中金公司高度重视ESG管理工作，统筹协调公司信息披露与ESG业务落地。”
金融大厂--中金招聘Project Intern – 金融工程组（ESG）
这一方向也早已被政策所印证，香港政府就将ESG相关财经专才加入到“优才计划人才清单”中，并计划提供现金补贴和放宽移民要求，以吸引金融科技和ESG人才。
图片来源：香港行政区政府-香港人才清单
可以说当前既有金融专业背景，又有ESG知识储备的复合型人才十分匮乏。各位金融人若能比竞争对手多懂一些ESG知识，将大幅提高自身竞争力，并受到正在拓展ESG业务金融机构的格外青睐，能一举拿下offer！我建了一个专门的【金融ESG学习交流群】！群内可以了解ESG政策汇总、最新招聘岗位分享、ESG行业资讯、各行业ESG报告、ESG大咖直播课等；全网热门报告/白皮书/实操指南，均是最新最全的PDF格式。
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ESG本身就是现代金融投资不可或缺的一部分，其核心在于，金融的本质是定价与风险管理，而ESG提供了评估企业长期价值和潜在风险的关键维度。
早在2022年，中金公司成立了首个独立的ESG部门。该部门办公室负责人、投资银行部固定收益组负责人曾公开表示，“中金公司高度重视ESG管理工作，统筹协调公司信息披露与ESG业务落地。”
在ESG投资中，企业环境与社会绩效不再是道德选择，而是必须被量化、被定价、被纳入估值模型的财务因子。这个过程需要金融人最核心的能力：将非财务信息货币化，评估其对未来现金流的潜在影响。
数字可以最好地证明这一点：全球可持续金融市场规模已超过35万亿美元，仅美国就高达17万亿美元，这巨量的资本充分证明了ESG背后坚实的财务影响力。
就连CFA前几年早已推出了CFA-可持续投资证书，更有人称其为“CFA四级”。
图源cfa官网
与此同时，全球金融监管机构也正在将ESG信息披露和评级从“自愿行为”变为“强制要求”。这不仅推动了整个市场的规范化，也为金融从业者创造了全新的风险管理和资产定价工具。
在全球范围内，ESG信息披露正从自愿走向强制。 2025年全球将有超60个国家实施ESG强制披露，覆盖80%以上的跨国企业。
在国内，监管机构同样加大了对ESG的规范力度。
※2024年4月，沪深北三大证券交易所发布《上市公司可持续发展报告指引》，明确要求上证180、深证100这些指数里的公司，最晚于2026年披露2025年度可持续发展报告。
一句话解释重点：2025年7月起，不披露可持续发展报告的企业将面临停牌风险！
今年9月5日，三大交易所对《可持续发展报告编制指南》进行了重磅修订。这意味着，ESG披露规则也实打实的完善了量化方法论。
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最直接的变化是，越来越多头部金融企业的岗位开始要求候选人懂ESG，例如，基金经理除了传统职责，还需具备对全球ESG、双碳、产业政策等关键趋势开展独立研究的能力。
市场反应很快，资本正在以前所未有的速度流向绿色领域：
某顶级美资投行：招聘ESG投资分析师，月薪30-50K，要求能将企业的环境绩效转化为财务估值，为投资决策提供支持。
国内龙头公募基金：招聘绿色金融产品经理，月薪25-40K，核心职责是设计开发ESG-ETF、绿色债券等创新金融产品。
某大型银行资管：招聘ESG风险建模师，月薪35-55K，负责量化气候风险对资产组合的潜在影响，构建韧性投资组合。
招聘动向很清晰：市场急需的，不再是只懂传统估值模型的金融分析师，而是既精通金融技术、又深刻理解ESG框架，并能将非财务信息转化为投资洞察与风险管理工具的复合型人才。
为了帮助大家快速了解ESG，我们准备了一场免费的线上直播课，为大家分享ESG干货信息。
金融人的ESG机遇在哪里？
ESG人才为何广受机构青睐？
目前ESG方向就业形势如何？薪资范围？
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给自己未来30年的职业生涯上一份保险
适合转行人群、行业转型ESG人群
据CFA协会发布的《中国ESG金融人才职业发展报告》显示，随着中国ESG金融市场的迅速发展，ESG金融专业人才已进入刚需时代。
薪资的提升也是实实在在的。传统金融分析师年薪通常在30-40万元，而具备ESG能力的同行薪资普遍在40-70万元，在头部机构的关键岗位更可达到百万元以上。
图：央视网报道：ESG绿色人才成行业新宠，缺口近百万
因此，学习ESG是为金融人今后的未来上一份职业保险，地方政府也是真金白银激励ESG实践：
图：各地方政府更是密集发布重磅ESG政策和补贴
对金融从业者来说，现在深入学习ESG，掌握ESG估值与风险管理技能，不仅是给未来职业发展上一份保险，更是主动抓住了一次资本转向与政策驱动双重红利的历史机遇。
如果只会些零散概念，面试时被问到“怎么从零搭建碳核算体系？”或者“如何用AI提升ESG效率？”很可能就直接卡壳。
当前，国务院《“人工智能+”行动意见》明确要求推动AI与各行业深度融合。在ESG领域，数智技术已成为实现高效、精准、国际化披露的关键动力。
为响应国家导向、规范人才培养，工业和信息化部人才交流中心牵头构建了《人工智能ESG分析师》岗位能力评价标准，并推出了对应的岗位能力评价证书。
不懂就问，这个证书值得考吗？答案是肯定的！
发证机构—工信部人才交流中心，这意味着证书代表的是国家对你在“AI+ESG”领域专业能力的官方认可。证书信息直接在工信部人才交流中心官网可查，终身有效。且旨在证明持证人具备“AI+ESG”的落地能力，在求职时，是对实战能力最硬核、最直接的证明。
那么，怎么才能拿下这张含金量超高的证书，并真正学会呢？
基于此，我们和工信部联合研发了「ESG+数智化实战营」官方培训体系。完成学习后即可考取由工信部颁发的 【人工智能ESG分析师】 岗位能力评价证书。
👉 简单来说，在这套培养框架下，学术导师与产业专家作为双师，带你跑通七大核心篇章，覆盖从碳核算与交易、AI智能体开发、ESG战略治理、全球合规应对、投资估值建模、报告鉴证评级到可持续供应链建设的全业务闭环。
区别于市面上其他ESG课程，而我们只聚焦一件事：让你具备企业当下最急需的实战能力。
✅七大核心篇章构建完整能力链
确保你建立的不是零散知识点，而是解决企业核心问题的完整能力链。
●比如，在碳核算模块，将系统掌握产品碳足迹核算（ISO 14067）与企业碳配额管理
●企业评级提升能力，不仅教你编制符合GRI标准的报告，更会深入拆解MSCI评级提升策略
●在企业出海合规方面，将学会构建可持续供应链体系与ESG合规风控清单，覆盖从欧盟CSRD到供应链尽职调查的全流程
最终，你将懂碳核算、精通AI提效、能定战略、应对合规风险，还会投资估值资、报告鉴证和供应链管理。几乎可以解决企业面临的各类ESG核心问题，胜任各类核心岗位的要求。
✅AI+ESG深度赋能
课程将系统融入大数据、AI与区块链技术，聚焦ESG数字化落地：
在碳核算环节，利用专业碳管理平台，基于ISO 14067等标准，完成从建模、数据录入到报告生成的全流程，亲手搞定产品碳足迹与企业碳盘查。
在内部管理环节，通过碳与能源管理平台，构建碳数据管理系统，实现从组织碳核算、供应商协同到碳资产运营的全链路管理。
在AI提效环节，搭建属于自己的ESG AI智能体，实现政策秒读、材料智能分析，一键生成ESG报告，将耗时数周的撰写工作压缩至小时级。
通过系统掌握合规认证、运营管理与AI智能等实战工具，真正成为能用技术驱动ESG落地的复合型人才。
✅名企案例拆解与四步闭环教学
课程遵循“理论—方法—案例—实践”闭环设计，深度植根于顶级公司实践。
●比如，我们会重点剖析宁德时代的ESG治理架构，看这家全球巨头如何将可持续发展战略转化为可执行、可考核的具体行动
●同时深入解析联合利华将ESG与业务增长绑定的战略地图，学习其如何设置明确的ESG KPI并与业绩挂钩
●还将借鉴苹果、Nike等名企的供应链管理经验，掌握构建可持续供应链体系的关键要素，避免常见的合规风险
✅带走一套可展示的求职硬通货
课程的终点不是理解，而是产出。你将带走一套可展示、可验证的实战成果，全方位证明从合规到商业价值的综合能力。
■一份符合国际标准的《产品碳足迹核算报告》，证明你应对硬性合规的硬核技能；
■一个能将ESG表现量化为财务影响的《估值建模工具》，掌握向投资者讲清ESG商业价值的核心能力。
■一份AI辅助生成的《ESG报告核心内容草案》与《评级提升计划》，展示你利用先进工具驱动价值提升的效率；
■一套可直接应用的《供应商ESG评估问卷》与《合规风险自查清单》，成为你入职后就能立刻拿出的“见面礼”。
届时，无论是面对面试官的深度拷问，还是入职后的实际工作，你都能从容应对。而由工信部颁发的证书，将为你的所有这些能力，盖上最具说服力的官方印章。
品职汇总了45份ESG各行业深度研究白皮书，包括财会、出海、环保、汽车、能源、建筑、半导体、金融等行业，目前行业还在继续增加中。
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