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那些频繁跳槽的人,后来都怎么样了

  • 2026-10-17 06:42:16
那些频繁跳槽的人,后来都怎么样了
最近在给分公司招聘一个主管岗位,要求女性,35岁以下,已婚已育。
推荐了几个候选人,分公司领导都不满意。不是工作经验不丰富,就是性格不合适。
千挑万选,终于推荐了一个各方面都与岗位要求匹配的人选过去,结果,简历发过去还没两分钟,领导回复说,为什么她跳槽如此频繁?
频繁吗?35岁,本科毕业工作了13年,一共经历了4份工作,最近的这份工作刚好一年,原因是公司拖欠工资,要倒闭了,被迫离职的。
前面工作12年,共经历三份工作,也就是平均每4年跳一次槽。
而她的真实经历是第一份工作2年,第二份工作6年,第三份工作4年。
看了她的简历,我并不认为她属于跳槽频繁,不稳定的求职者。
相反,在跟她的初次交流中,被问到换工作是否频繁,她很坦诚地回答了这个问题,她的回答也正好说明她对自己的职业方向有着清晰的目标。

“我明白你们的顾虑,但我想说,我换工作并不是没有耐性,我只是在以最快的速度去积累想要的经验。”

“我的四份工作,第一份让我拥有了大厂工作经验,第二份让我在专业的深度更进一步,而第三份让我在技术以及管理能力方面积累了现在岗位所需的全部技能、第四份工作则不是我主观意愿能控制的。”

“毕业后的前几年,我的成长速度是最快的,虽然我第一份工作进的是大厂,我不想在这样宝贵的人生阶段,去当一颗大厂螺丝钉,去追求那份并不重要的稳定。”

“我投递这个岗位的初衷,也是因为它符合我的长期规划,之前的经验助我拿到这里的敲门砖,而今后的时间,我将会沉下来做垂直方向的深耕。”

尽管在跳槽,但她拥有明确的目标,并且这都是在她的规划中。
我也认同她的跳槽理由,更关键的是,她的每一次跳槽都丰富了她的经历。
虽然存在“被歧视”的风险,但她还是用自己的理由成功拿下了这份offer。
02
相比那些长期坚守同一岗位的候选人,我们通常会对频繁跳槽者给予较少的考虑。在某些企业看来,频繁跳槽似乎是对工作的不忠表现。
以前的日企,都是年功序列制,工龄越长,代表你越忠诚,相应的还有不断增加的工龄工资。
但现在,在同一家公司待了10年甚至20年,这其实是很可怕的事情。
在这个瞬息万变的时代里,当你只做一家公司的固定工作,你的技能没有增长,无论是宽度还是广度,可能都局限在这一家公司。当你某一天不得不重新找工作时,发现已经跟不上外面世界的行情了。
更为可怕的是,能生存10年20年的公司已经越来越少,有时候不是你想跳槽,而是现实环境逼着你跳槽。
所以不论身处经济的上行期还是下行期,我们都不能放弃提升自己。
03
什么时候是跳槽的最佳时期,一份工作持续多久适合跳槽呢?
这个问题没有标准答案,但根据经验和大数据统计,一般是4-5年。
时间太短,HR可能会判定这个候选人不够稳定;时间太久,又担心自己跟不上市场。
作为参考,我们可以从如下三点来考量是否适合跳槽。
第一,职位以及技能能否提升?
第二,薪资水平是否有增长,幸福感是否增加?
第三,是否符合长期的职业发展规划?
总的来说,一个人在一家公司待多久才合适,并没有一个固定的答案。你需要从自身的财务状况以及家庭情况,结合职业发展规划,以及公司的发展前景和工作满意度等因素来做出决定。
每一次跳槽,都要有锚定的清晰目标,不要为了跳而跳,而是为了更好而跳!
毕竟我们每次的选择,无论是留下还是离开,都应该是为了更好的未来!
END

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