有时候真觉得，人在单位里摔的跟头，哪一跤不是带着血痕的。我见过太多老实人，勤勤恳恳干了七八年，最后连个晋升的机会都被新人抢了去。也见过嘴快的人，一句牢骚换来三个月冷板凳。等你熬到某天突然反应过来，才发现那些早看透规则的人早就 quietly 把好处拿捏住了。其实单位这地方，从来就不是拼谁干活多，而是拼谁活得明白。你以为你帮同事分担工作是热心？可人家转头就在领导面前说是他自己统筹协调的。你心疼领导忙，主动揽下额外任务，结果人家只记得你“能者多劳”，下次有事还找你，升职却没你份。这种事见多了，心就凉了半截。
更别提那些话——“这次表现不错，下次肯定考虑你”，听着多暖心？可一年两年三年，每次都是“下次”。等到新人进来，资历比你浅，胆子比你大，一句话就把你三年的隐忍全给掀了。这时候你才懂，领导的话，三分入耳就行，剩下的七分，留着提醒自己别太天真。
同事之间更是，今天一起喝奶茶，明天就能在背地里嚼你舌根。我前公司有个姑娘，特别信任隔壁工位的姐妹，什么私事都讲，结果人家转头就跟主管说她“情绪不稳定，不适合带项目”。你说气不气？但又能怎样？职场里哪有真正掏心窝子的朋友，大家都是各取所需罢了。合作可以，交心就算了，不然哪天被人卖了还得帮忙数钱。
最要命的是脾气。很多人觉得发火是态度，是底线，可现实是，你一吼，别人立刻记下你“控制力差”。特别是会议上被质疑的时候，脑子一热就想反驳，可过后想想，全是漏洞。真正厉害的，是那种脸都没变一下，回去默默准备材料，三天后甩出数据打脸的人。他们不是没情绪，是知道情绪换不来结果。
还有就是不敢争。总觉得低头做人、与世无争是美德，可资源就那么多，你不说话，别人凭什么想到你？项目核心成员没你，评优名单没你，连培训名额都被“更主动”的同事拿走。等你终于鼓起勇气提一句，得到的回复常是：“啊？你之前怎么不说？”——晚了，机会早就溜走了。
前阵子公司调走一个大领导，好几个人蠢蠢欲动，以为能上位。结果一个平时低调但关键时刻敢开口要位置的，直接补上了空缺。其他人傻眼了，其实人家早就铺好路了，该表达意愿表达，该展示能力展示，一步没落下。
前几天老同事聚会，聊起这些，有人唏嘘：“要是十年前就懂这些，现在也不至于卡在这儿。”对吧？有些道理，非得撞了南墙才明白。
你懂的。
