巴黎1月20日（鲁佳）根据人力资源公司瀚纳仕（Hays）的最新研究，法国65%的企业计划在2026年提高薪资，但涨幅通常有限（往往低于2%）。为了在薪资增幅较低的情况下留住员工，企业着力于营造职场氛围和提供更具吸引力的福利。
据BFMTV新闻资讯台报道，瀚纳仕20日发布的年度调查报告显示，法国65%的企业计划在2026年为员工加薪，但薪资增幅普遍低于5%。具体来说，近半数企业的薪资增幅不足2%，17%的加薪在2%至5%之间，仅5%的企业加薪超过6%。
这些薪资增长被认为不足，58%的员工认为他们的薪资与其职责不相匹配，这一现象进一步加剧，2024年这一比例仅为45%。此外，企业内部晋升机制也受到质疑，70%的员工认为晋升标准模糊、不透明或不公平，仅6%认为这基于明确的绩效标准。
除了薪资之外，工作氛围的重要性也不容忽视。30%的员工认为，换工作是提高收入最有效的方式，这一比例高于内部调整（20%）和晋升（14%）。2025年，已有34%的员工跳槽，这一比例虽保持稳定但仍相对较高。
研究表明，企业的吸引力不再仅依赖于薪资。瀚纳仕法国、卢森堡、摩洛哥首席执行官弗雷德里克·贝济耶-罗斯（Frédéric Béziers-Rose）分析道，“薪资固然重要，但真正关键的在于更深层次的因素——人际关系、工作意义以及管理关系。”事实上，59%的求职者将积极的工作氛围视为决定性因素。
在留住员工方面，就业安全仍是首要因素（50%），其次是收入稳定性（46%）和管理关系质量，这再次印证了工作条件的重要性。
除了薪资之外，还有个性化的福利。在企业加薪普遍放缓的背景下，福利待遇更加重要。研究显示，员工最青睐能够增强其购买力的福利，例如分红或礼品卡（chèques cadeaux），员工也提及医疗保险、远程办公、餐饮服务等。员工还希望企业提供托儿服务、体育和文化活动报销、国外远程办公等措施，尽管这些政策目前仍属少数。瀚纳仕的专家指出，企业若能提供更具个性化、更符合员工个人需求的福利方案，将有助于增强员工的归属感和对员工的吸引力。
