企业的发展一定离不开源源不断的人才，不缺人企业才会有持续稳定的发展。很多企业为什么到了一定的阶段就会遇到瓶颈发展不动了，一个很主要的原因就是人才的断档或者是缺失。因为很多的老板只把眼光盯在眼前，总认为多招一个人就是在浪费成本，甚至让一个人身兼多个岗位，甚至还认为自己这样的算计很聪明，节省了很多成本。但是从来没考虑过，万一这个岗位的人突然不做了或者出状况了，对企业会不会造成很大的影响，一些重要的岗位形成一家独大成为寡头，难道就不会对老板起到制约吗？所以作为老板我们不能只看当下是不是缺人，而是即使不缺人也要有备用人员，在一些重要的岗位要多放几个人，这样才不会形成寡头，员工就会产生危机感，当员工相互竞争的时候，老板就是最安全的，正所谓“臣乱，则君安”。
如果一个企业里连人员都不充足，就更不要谈发展。所以老板首先要明白企业不停招人不止一定要在不缺人的时候就开始储备人才，为后面的发展做布局，这样才不会在需要用人时无人可用导致措施发展良机。所以想要发展企业，首先保证企业各个岗位的人员是富足的。
