老师老师 为什么我第一份工作工资挺高的 到第二份降低非常多 是不是HR在恶意压薪资呀？
首先需要明确几点 现在互联网上对我们HR的敌意很大 我有必要站出来洗一洗！
其实我们HR也是希望你可以入职的，这样业务部门就不会催我们需求了，所以大多数的HR其实是和候选人是一条线上的，个别少数除外啊。
然后我们来讲为什么会出现薪资倒挂的情况：
1.城市转移，比如你校招去了一个南方发达城市，现在回西北没那么发达薪资肯定会砍很多，基本是下浮30-50%；
2.风口转移，比如18年的互联网是很大的一个风口，但是现在来看很多互联网语言已经不是那么热，现在校招都很难更别说拿一个好offer了；
3.工作技能无法实现积累，比如说你之前是个做烧饼的，现在要去找个做米饭的活儿，人家凭什么给你加薪资啊，肯定按你为0基础给钱啊；
4.岗位的临时性，可能这个项目就是短时间需要一个人力，这个时候有些公司会开高价来快速找个人，项目结束的时候在裁掉，但是其实只是在那个时间值钱，就好比你马上就要拉裤子了，我现在手上一包纸卖你100你买不买！但是平常我卖你10块你都觉得我有问题。
5.公司规范性，就是你从大公司去了小公司，这个应该非常好理解，相对来讲公司规模较大会有很完善的薪资体系，规模一般的公司相对来讲就弱很多，因为都是成本啊！
基本的问题就是在这里了，所以大家在求职找工作的时候，多拿现在面试通过的offer来决定现在的价值，而不是通过上一份薪资来判断，最近有个从上海回西安的1年本科应届生，开口就和我要20K的月薪，这让我怎么给，说多了还要喷我，我只能说不好意思不太合适目前的岗位需求。
最后祝愿大家都能找到好工作！
