猎头视角：求职招聘两端的「不诚信行为清单」，守住底线才能走得远
深耕猎头行业多年，见过太多因 “不诚信” 毁掉的机会 —— 求职者丢了口碑，企业耗了成本，最后双输。诚信从来不是 “道德口号”，而是职场人安身立命的根本，更是企业招聘的核心原则。以下是求职者和企业端最常见的不诚信 / 不专业行为，每一条都在消耗双方的信任。
一、求职者端：这些行为，直接拉入行业「黑名单」
拿 offer 当 “加薪筹码”，用完就甩 + 失联这是最让猎头和 HR 反感的行为：面试通过拿到 offer 后，转头拿着这个 offer 找原公司谈加薪，原公司满足要求后，立刻反悔拒 offer，还玩电话不接、微信不回、人间蒸发的消失术。
后果：猎头会把你录入行业黑名单，同圈子的 HR 互通信息后，你未来的求职路会越走越窄 —— 没有企业愿意为 “跳票选手” 浪费时间。
正确做法：若还在犹豫，提前和猎头 / HR 坦诚沟通 “需要时间和原公司沟通”，即便最后拒 offer，也要礼貌说明原因，好聚好散。
简历造假：学历、履历、成果全是 “水分”这是求职圈的 “重灾区”：学历造假（专科变本科、非统招变统招）、工作履历造假（拉长工作年限、拔高岗位职级）、成果造假（把团队业绩算自己头上、虚报项目数据）。后果：背景调查一查一个准，即便侥幸入职，后续被发现也会被立刻辞退，留下终身职业污点。对重返职场的女性来说，空窗期不可怕，造假才是致命伤。
面试迟到 / 爽约，毫无时间观念面试迟到半小时以上，甚至临时爽约不打招呼，是职场人最基本的 “不尊重”。很多求职者觉得 “反正只是个面试”，却不知道 HR 和猎头为了协调面试，可能推掉了其他工作。后果：第一印象直接归零，哪怕你能力再强，企业也会怀疑你的责任心和职业素养。
薪资条件反复横跳，过度纠结谈薪时已经确认好薪资、福利、入职时间，转头又反悔，一会儿要求涨薪，一会儿要求加福利，甚至拿别家企业的口头 offer 压价。本质：不是 “争取利益”，是 “缺乏规划 + 诚信缺失”。企业反感的不是谈薪，是 “出尔反尔”。
答应入职却一拖再拖，无限期推迟明明敲定了入职日期，却以 “家里有事”“原工作没交接完” 等理由反复推迟，甚至最后不了了之。后果：企业为了你，可能已经拒绝了其他候选人，岗位空窗的成本最终会记在你头上，你的职业口碑也会彻底崩塌。
二、企业端：这些「坑人操作」，透支的是企业口碑
面试后石沉大海，毫无反馈求职者辛辛苦苦准备面试，结束后 HR 承诺 “3 天内给结果”，却从此杳无音信。哪怕是拒绝，也懒得发一条短信通知。本质：招聘流程不专业 + 不尊重求职者。好企业绝不会让候选人 “无尽等待”。
口头 offer 满天飞，迟迟不发正式版面试后拍胸脯说 “你被录取了”，让求职者赶紧提离职，结果求职者办完离职，企业却以 “岗位调整”“领导没批” 等理由反悔，连一句道歉都没有。后果：求职者陷入 “失业空档期”，企业则会被贴上 “不靠谱” 的标签，再也招不到优质人才。
明知不合适还邀约面试，浪费双方时间看简历时明明知道候选人的经验、薪资和岗位不匹配，却为了完成 “年度面试考核指标”，故意邀约面试，最后再以 “条件不符” 淘汰。更过分的是，有些面试纯粹是为了套取求职者的行业信息、技术参数、竞品方案，根本没有招聘需求。
入职后不兑现承诺的福利待遇面试时承诺的 “五险一金足额缴纳”“年终奖保底 3 个月”“带薪年假 15 天”，入职后全变卦，甚至以 “试用期不享受”“公司效益不好” 为由推脱。提醒：遇到这种情况，求职者一定要把承诺的福利写进劳动合同，口头约定毫无法律效力。
三、最后：诚信是双向的，也是职场的「通行证」
对求职者来说，你的职业口碑比一份 offer 更重要 —— 猎头和 HR 的圈子很小，一次不诚信，可能毁掉你未来的无数机会。对企业来说，你的招聘口碑就是你的 “人才吸引力”—— 愿意尊重候选人的企业，才能招到真正靠谱的人。
求职和招聘的本质，是一场 “价值交换”，而诚信，是这场交换的底线和前提。守住它，才能让每个人都能顺利找到工作，每个企业都能招聘到合适的人才。
