“加拿大医疗系统正面临严峻的劳动力短缺”
随着人口老龄化加剧、服务需求持续增长，以及大量医疗工作者临近退休，对合格医疗健康专业人才的需求已达到前所未有的紧迫程度。
根据加拿大政府数据，超过42万名医疗工作者年龄在55岁以上，其中许多人预计将在未来十年内退休。
这意味着：医疗健康领域的人才缺口，并非短期问题，而是一个长期存在的结构性挑战。
在现实中，加拿大医疗体系早已高度依赖国际人才：
25%的注册护士来自移民背景
37%的医师为移民
43%的药剂师来自海外
45%的牙医为移民身份
高达61%的牙科技师及相关职业由移民担任
这些数据预示着一个明确的趋势：国际人才将成为填补加拿大医疗缺口的关键力量。
加拿大移民局公布最新医疗人才政策
就在上个月，加拿大移民局（IRCC）正式公布了多项针对医疗人才的定向利好政策：
过去3年内拥有至少1年加拿大相关工作经验
预计2026年初开始发放邀请
专门用于已获得工作Offer的持牌医生
可享受14天加急工签审批
在等待永居期间即可合法工作
这些举措不仅是应对人力短缺的应急方案，更体现了加拿大在关键行业上长期、持续吸引国际人才的明确方向。
在此背景下，BC省的医疗健康领域正迎来前所未有的机遇。以下这些职业不仅需求旺盛、就业稳定，更受到移民政策的重点支持：
无论是医院、社区诊所，还是长期护理机构，RN都是系统运转的基础。
需求广、岗位多，是医疗体系中最稳定、最核心的存在之一，适合愿意与人沟通，抗压能力强的学生。
Medical Laboratory Technologist
各类检测、化验结果，直接影响医生判断，偏技术、少与病人直接接触，适合理科基础好、喜欢实验室环境的学生。
在肿瘤治疗中，放射治疗师直接参与治疗方案实施。专业性强，也是BC省长期需求岗位之一。
Nuclear Medicine Technologist
广泛应用于癌症、心血管及神经系统疾病诊断。技术门槛高，专业细分度强。
Magnetic Resonance Imaging
主要用于肿瘤、脑部、心脏等关键检查，对操作规范和专业能力要求极高。
Diagnostic Medical Sonographer
在大温、温哥华岛及沿海地区需求尤为明显，是实用性和就业稳定性都很突出的岗位。
在重症监护、急救及慢性呼吸病管理中不可或缺，疫情后社会需求和认知度显著提升。
在大温、北部及沿海地区均有稳定需求，岗位相对明确、发展路径清楚。
老龄化社会下的长期刚需，适合关注康复、运动医学方向的学生
*图片源于BC Children’s Hospital 义工
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