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跳槽窗口期数据分析：只有 20% 的人踩中了周期

真实反馈 / REAL TALK

▼ 以下来自 KAKA Role Radar 客户的真实反馈

💡 1. 咱们先看清一个事实

大家都在说“卷”，但到底在卷什么？

以前的“卷”，是百米冲刺，谁跑得快谁赢。现在的“卷”，是一场“幸存者游戏”。

Quote

电梯 vs 楼梯过去十年，我们在做“自动扶梯”。
但到了 2025 年，电梯停了。
这时候，只有 20% 体力极好的人能在楼梯上狂奔，剩下 80% 的人在原地喘气。

数据残酷的一角：

• “金三银四”极度分化
  ：AI、出海核心岗需求暴涨 543%；
• 普通人的体感温差
  ：传统岗位的决策链条从 2 周拉长到了 2 个月；
• 赢家通吃
  ：高科技岗跳槽涨幅 20%+，而普通调薪率仅为 5%。

2. 为什么会这样？

剥开表象，游戏规则变了：

🚀 我们可以做点什么？

基于职业雷达 (Role Radar)，我给几条破局建议：

建议一：不要“逃避”，要“进化”

如果你在 80% 的“非核心区”，别急着乱动。现在最稳妥的策略是“匍匐前进”。
打磨你那 20% 稀缺技能。

建议二：精准的“微调”，胜过盲目的狂奔

别总是盯着原来的赛道死磕。看看 Role Radar 指向的那些增量市场：

AI 工具流出海运营银发经济

微小的赛道切换，往往比在红海里拼命划水有效得多。你的价值，远比你自己想象的要大，只需要放到正确的位置。

“真正的安全感，来自你对自己清醒的认知，和一张永远指向未来的地图。”

在这个不确定的时代，KAKA 愿做你迷雾中的那束光。

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